Года два назад мы консультировали крупную компанию по вопросам управления персонала. Основная задача, выражаясь простыми словами, выявление точек напряженности, противоречий, противостояния в коллективе. Именно тогда я впервые столкнулся с дискриминацией женщин. В корпоративных документах совершенно открыто было сказано о том, что при подборе кадров фирма ориентируется на мужчин.
В основном, руководители не признают слабый пол в качестве полноценных сотрудников
В заявках на поиск специалиста руководители обычно указывают
74% случаев обязательное требование - "мужчина",
12% - пол не важен,
14% - хотят в качестве кандидата на вакансию видеть только женщину
...
Читать дальше »
