Deva-для женщин и мужчин

Работать на себя - или "на дядю"? Мысли в ином аспекте

Deva — Fri, 12 Apr 2013 19:18:18 GMT

Наверное, нет человека, который бы не задумывался об открытии собственного дела. Особенно актуально это в молодости – по причине бьющей через край энергии. Но не всегда ситуация воспринимается адекватно. Из-за отсутствия опыта.

Ведь энергия опыта не заменит. И не все упирается в деньги (пусть такая мысль и покажется кому-то странной). Об этом поговорим ниже.

Хотел бы ты работать на себя? Быть крутым бизнесменом на шикарном авто? Хорошо, пусть не сильно крутым. Пусть средним. Средненьким таким бизнесменом. Но работать на себя. Или, что намного интереснее, чтобы на тебя работали другие. Строгали бы там чего-то. Или варили. Продавали бы игрушки, сделанные другими людьми – не тобой. А ты раз в месяц подкатывал бы на авто (как уже говорилось – шикарном авто) и со словами «Где тут мои денежки?» ногой распахивал дверь в бухгалтерию. Или в отдел продаж. Или хотя бы в павильончик. Пусть даже и не ногой, мы же интеллигентные люди. Ну, это понятно. Конечно, хотел. Ведь работать на дядю никому не охота.

С другой стороны, миллионы людей работают именно «на дядю». Причем не на своего, родного дядю, а на постороннего, чьего-то чужого дядю: черствого, бездушного субъекта, не желающего без веских причин повышать тебе зарплату. Кстати, есть вообще работающие на государство. А это даже не чужой дядя, который, пусть и бездушный, но все-таки человек. Государство – это механизм. Иногда отлаженный и четко работающий, иногда разболтанный и расшатанный. Но механизм. Не дядя.

Вот и крутится в голове: почему же эти миллионы людей так поступают? Почему миллионы людей делают это?

– Может, есть какой-то секрет, которого я не знаю? – задаешь ты себе вопрос. Не знаю, секрет ли это. Но негатив находится везде. Даже в сплошном позитиве: ведь нет теней без света.

Так вот. При работе на себя есть один, зато о-о-очень существенный минус. Это постоянное нервное напряжение (не подведут ли поставщики? хоть бы эта дура не подала в суд! а если вдруг кризис? и чем я выплачу зарплату, если счет заморожен?..). И он (минус) не исчезнет только потому, что ты его (минуса) будешь страстно не желать. Вот так. Минус – один. Но постоянный. Зато плюсов – множество. И постоянных, и переменных. Хотя нет, главный тоже один: ты работаешь на себя. Не на дядю.

Видишь, как все просто? Задумался об открытии собственного киоска – выбирай, что тебе приятней: работать «на дядю» – или вечный напряг. А «на дядю» напрягаться не нужно. Нервы себе будет тратить он. А ты, посвистывая, курить бамбук. Иногда, правда, придется делать вид, что курить бамбук – это крайне тяжелое занятие. «Хозяйка, пули летели над головой»... Ну да это нам плевое дело. Ведь так?

Некоторые пытаются применить способ под названием «Обмани судьбу». Рассуждают они так: «Собственное дело я открою. Но переживать и волноваться не буду. Как получится – так получится. Аминь». В этом случае крах – то бишь, развал фирмы – обычно наступает гораздо раньше, чем если бы ты честно переживал за свое дело. Поскольку, если ты пытаешься обмануть судьбу, то будь готов, что судьба обманет тебя.

И не всегда решающее значение имеют деньги. Некоторые бросают все – и уезжают на Гоа. Не выдерживают морального гнета. Задумайся: не из таких ли ты? Может, действительно, проще и безопаснее для тебя работать «на дядю»? Или, как вариант, стать фрилансером. Правда, здесь – что ж поделать, такова жизнь! – есть свои достоинства и недостатки.

Влад Пономарев

Источник: shkolazhizni.ru

На какие специальности есть спрос?

Deva — Thu, 22 Mar 2012 13:21:22 GMT

В преддверии вступительных экзаменов в вузы и колледжи «АиФ» узнал, какие профессии на рынке труда сейчас наиболее востребованы, где ожидается рост зарплат.

В банке вакансий Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) на сайте ¬trudvsem.ru на сегодняшний день имеется более 1,3 миллиона предложений. Больше всего свободных рабочих мест в Центральном федеральном округе. На втором месте - Приволжский, на третьем - Сибирский федеральный округ. По словам Юрия Герция, главы Роструда, почти 65% от предлагаемых рабочих мест составляют рабочие-специалисты: слесари, трактористы, каменщики, штукатуры, плотники, электро¬сварщики. Также разыскиваются инженеры, водители, продавцы, охранники, медсёстры, врачи, воспитатели, ¬парикмахеры и мастера маникюра.

Эти данные подтверждает и Светлана Белых, маркетолог одного из крупных агентств, занимающихся подбором кадров. По-настоящему дефицитным «товаром» она называет инженеров и технологов. Таким специалистам с высокой квалификацией предлагают зарплаты от 50 до 100 тыс. руб. «В целом по стране показатель соотношения количества резюме и вакансий в технической сфере очень низкий - в среднем 2 человека на одно место, - говорит Светлана Белых. - Для сравнения: в других сферах нормой считается, когда на одно место претендуют 4 кандидата. Среди юристов конкурс составляет 7 человек, а у экономистов доходит до 9!»

По оценкам «охотников за головами», разыскивающих ценные кадры, нехватка специалистов, связанных практически с любым производством, сохранится в России в ближайшие 10 лет. Но проблема в том, что их у нас плохо учат.

Программы, лабораторная и исследовательская базы во многих вузах устарели и не соответствуют реалиям современных предприятий. Кроме того, у большинства студентов, а потом и выпускников очень мало производственного опыта. «Сейчас большинство студентов третьего-четвёртого курсов обладают сугубо теоретическими знаниями, они никогда не были на производстве», - сетуют в одной из крупных электросетевых компаний, которой требуются инженеры и другие специалисты в области энергетики.

Кому прибавка?

А вот потребность в экономистах, юристах и поварах, по словам Юрия Герция, в последние годы значительно снизилась. «Выпускники юридических факультетов в лучшем случае могут претендовать на должность помощника юриста с окладом 10 тыс. руб., - рассказывает адвокат Эмиль Бенгер. - 20 тыс. новичкам платят только в крупных зарубежных компаниях при условии свободного владения иностранным языком. Юрисконсульты с опытом работы от 1 до 3 лет востребованы в небольших компаниях и могут рассчитывать на оклад в 20-30 тыс. руб.».

Недавно служба исследований агентства HeadHunter определила профессии с самым высоким потенциалом роста зарплат в 2012 г. На первом месте - сервисные инженеры, в обязанности которых входят установка и обслуживание технического оборудования. Их ждёт прибавка в 36%. Далее следуют веб-дизайнеры (32%), руководители служб информтехнологий (25%), главные инженеры нефтегазовой отрасли (23%), экологи и верстальщики (20%).

Некоторые профессии, похоже, скоро можно будет заносить в Красную книгу. Виной тому быстрая компьютеризация.

Из нашей жизни могут исчезнуть почтальоны (80% посланий уже приходит людям по электронной почте), операционисты в банках, которые

всё активнее предлагают клиентам интернет-услуги, а также тур¬агенты - ведь заказывать билеты и бронировать отели порой дешевле самостоятельно. Зато появятся новые специально¬сти.

Например, очевидно, что во всём мире уже через несколько лет будут востребованы специалисты в области альтернативной энергетики. Евросоюз поставил цель к 2020 г. увеличить долю возобновляемых источников энергии до 20%. В нашей стране профессионалов, готовых хотя бы рассуждать на эту тему, практически нет. Эксперты атомной энергетики прогнозируют огромные зарплаты тем, кто сможет внедрять такие задумки в России.

Кстати

И без специального образования можно хорошо устроиться, если не лениться. «Трудолюбивая уборщица в Москве зарабатывает до 40 тыс. руб. в месяц», - рассказала «АиФ» Елена Мошнина, владелица компании, занимающейся уборкой квартир

Поиск работы: отсекаем "лохотроны"

Deva — Thu, 22 Mar 2012 13:12:34 GMT

Идя на собеседование в очередную компанию, человек старается быть максимально интересным и показать себя с лучшей стороны как профессионал и личность. Помимо указанных в резюме знаний, умений, навыков, опыта работы и уровня образования, соискатель готов продемонстрировать свои лучшие черты характера – коммуникабельность, сообразительность, чувство юмора, и т.д.

Готовясь произвести благоприятное впечатление, человек прочитал множество статей о том, как правильно себя вести во время беседы и на что обращают внимание работодатели. А как насчет самого работодателя? Что он из себя представляет?

Человек ищет работу не потому, что дома ему скучно. Но и зарплата не самый важный аргумент при выборе. Никакие «копи царя Соломона» не удержат надолго там, где высокая зарплата является единственным плюсом. И будут ли платить обещанную сумму? На этот вопрос не всегда есть положительный ответ. Чтобы избежать неприятных сюрпризов, каждое собеседование должно быть двухсторонним, т.е., демонстрируя себя, в свою очередь наблюдайте, задавайте вопросы и анализируйте.

Перед тем как откликнуться на вакансию, обратите внимание на то, как часто она вам уже встречалась. Если компания обновляет свое объявление месяцами – не тратьте время зря. Этой компании либо не нужны сотрудники и это один из способов пиара, либо она ищет уникального специалиста на место, которое в данный момент занято, или же в компании постоянная текучка кадров по ряду причин:

• С руководителем никто не может сработаться.

• «Змеиный» коллектив.

• Постоянно задерживаются и не выплачиваются зарплаты.

• Неприемлемые условия труда.

• Распространенный способ надувательства – спустя три месяца испытательного срока с низкой оплатой, человека не утверждают, а на его место берут другого. Таким образом, компания просто экономит.

Некоторые компании для затравки пишут привлекательную вакансию, а во время собеседования оказывается, что буквально перед вами ее уже заняли, но есть пара других горящих мест. Со временем вы видите, что объявление компании обновляется, а «затравочная» должность никуда не делась. В этом случае сообщите администрации сайта о размещении неправдивой информации на их страницах. Тем самым вы не только поможете другим людям, но и сбережете свою почту от ненужного спама во время рассылки новых вакансий.

Как правило, работодатель хочет получить универсального работника за небольшую зарплату. Это понятно – зачем платить больше, если рынок труда переполнен безработными, которые от безвыходности готовы продавать свой труд даже за заниженную плату. Но если вдруг объявление содержит перечень обязанностей, с которыми в состоянии справиться даже ребенок, и при этом обещает солидную зарплату, то возникает вопрос – кто этот щедрый меценат, просто так раздающий деньги?

Придя на собеседование, обратите внимание на состояние офиса и внешний вид персонала. Сложно представить людей с высоким доходом в стоптанных туфлях, старом костюме, который уже давно не по размеру, дешевой косметике, с испорченными зубами и плохой прической. Если складывается впечатление, что весь коллектив одевается в ближайшем секонд-хенде, а стены и потолок офиса украшают узоры облупленной краски и потеки прошлогодних потопов, но при этом с горящими глазами вам обещают зарплату, от которой замирает сердце – здесь явно что-то не так.

• В дальнейшем окажется, чтобы достичь обещанного уровня заработка, вам надо проработать на компанию не менее 10 лет. Но даже если вы готовы на такие подвиги, не факт, что условия труда не доконают вас раньше.

• Если это сетевой маркетинг, то уровень заработка будет зависеть от ваших продаж. Не заработал – претензии предъявлять некому. Подозрения, что обещанный доход был значительно завышен, должны были озарить вас раньше. Как ни крути, а кроме самого себя никто не виноват.

• Некоторые компании, работающие по принципу сетевого маркетинга, на собеседованиях умалчивают, что для того, чтобы получить доступ к продвижению товара, вы сперва должны его выкупить. Цены при этом довольно высокие, и получается, что вместо того, чтобы заработать, вы должны потратить. У них это называется громким словом «инвестиции», хотя больше похоже на лохотрон. А чтобы повысить свой доход, вам надо набрать свою команду – таких же простаков, каким оказались сами.

Чтобы не попасть в подобную западню, следующее, на что надо обращать внимание во время собеседования – манера и стиль общения работодателя или менеджера.

• Работодатель, который действительно ищет специалиста и готов по отношению к нему придерживаться оговоренных им условий – график и условия работы, уровень заработной платы на время испытательного срока и после, период испытательного срока, круг обязанностей, и т.д., будет вести себя спокойно и строить разговор максимально информативно для обеих сторон.

Работодатель, который хочет скрыть от вас информацию и которому не важно, какой вы специалист, т.к. ему просто надо набрать наибольшее количество людей в свою сеть, будет из шкуры лезть, чтобы показать вам свою доброжелательность. Он будет мил, будет улыбаться, шутить, нарушать ваше жизненной пространство, придвигаясь к вам поближе, делиться секретной информацией: «Я и так сказал вам больше, чем положено». Хотя по сути это только уловка, призванная вызвать ваше доверие. Никакой важной информации вы не получили. И потом – вы же не на секретное предприятие пришли устраиваться!

• Еще одна ошибка, которую допускают работодатели и на которую соискателям надо обращать внимание – это часто повторяемая фраза: «Я же вас не обманываю!». Чем чаще такая фраза звучит, тем больше лапши вам вешают на уши.

• Допустим, облик менеджера, обещающего высокий уровень зарплаты, оставляет желать лучшего, а спрашивать о его личных доходах неприлично. Но вполне приемлемо выбрать момент и задать вопрос, как долго он сам тут работает. Если менеджер начнет юлить, отводить глаза и мяться в поисках ответа или не захочет отвечать совсем, изобразив возмущение, значит, ловить там нечего.

Если вы уже прошли собеседование и дали согласие на работу, в некоторых компаниях есть так называемые «ознакомительные дни» – от трех до пяти. Это время вашей стажировки и оно не оплачивается.

Эти дни могут быть обучающими – вы слушаете лекции и ведете конспекты. А могут быть рабочим процессом под присмотром наставника. За это время вы можете получить много новой информации, если будете наблюдать и делать выводы.

Если слушаете лекции, старайтесь отделять главное от общего. Поток лишней информации зачастую скрывает зерна правды, и если вы сможете их отыскать, это поможет в дальнейшем избежать разочарований. Например, утверждение: чтобы зарабатывать «ну ооочень» большие деньги, совсем не обязательно иметь хотя бы одно из перечисленного – высшее образование, знания, умения, навыки и талант, а достаточно лишь желания, не сулит ничего хорошего.

Во время рабочего процесса у вас сложится впечатление об условиях и графике работы, вменяемости начальника и отношениях в коллективе. Задавайте вопросы и анализируйте ответы.

Будьте внимательны, удачного вам трудоустройства!

Источник: http://digest.subscribe.ru

Работа в цифрах и фактах

Deva — Mon, 14 Nov 2011 12:29:10 GMT

Работа с несправедливой оплатой и высокими требованиями труда хуже влияет на психическое здоровье, чем безработица

78 часов и 1 минуту длился самый продолжительный в мире рабочий день: все это время домохозяйка из Бельгии стояла у раскаленной плиты и готовила картофель фри.

«Кароси» (внезапная смерть на рабочем месте из-за усталости и переутомления) – термин, который характеризует трудоголизм в Японии. Большинство японцев не использует и половины ежегодного отпуска, который составляет 10 дней.

107 лет – возраст старейшего работника умственного труда.

В этом возрасте Фридрих Вильгельм фон Рауххаупт был внесен в качестве внештатного профессора в расписание лекций Гейдельбергского университета.

Около 7% европейцев страдает от «выгорания» на работе, 5–7% подвержено депрессии, 28% испытывает хронический стресс, а 33% мучается от хронических болей в позвоночнике из-за работы.

Работа по свободному графику более полезна для здоровья, чем работа в строго определенные часы, установили британские ученые.

Идеальная работа у шведской студентки Осы Дейюс – она тестирует пляжи по всему миру. В ее обязанности входит плавание, в том числе с маской и трубкой, времяпровождение на пляже, посещение местных прибрежных ресторанов.

49 часов – продолжительность рабочей недели в США. 

Самая длинная рабочая неделя в странах ЕС в Латвии – 43,3 часа.

Самая короткая во Франции – 35 часов.

13% компаний в США не предоставляют своим работникам оплачиваемых отпусков. Работники имеют право лишь на одну «свободную неделю» в году.

8–12 часов в сутки, отработанные за компьютером, укорачивают жизнь.

Работа в офисах открытого типа повышает артериальное давление сотрудников, приводит их к стрессу, чувству опустошенности и делает беззащитными перед гриппом.

Люди, которые много лет трудятся в темное время суток, чаще страдают от сердечно-сосудистых заболеваний. Хуже всего приходится тем, кто приступил к работе в 21:00, а меньше страдают те, чья смена начинается в 23:00.

Только от 10 до 20% работающих россиян получают компенсации за вредность, тогда как претендовать на это могут более 60%.

Например, тем, кто сидит в комнате без окна, обязаны предоставить дополнительный отпуск, сокращенную рабочую неделю и надбавку к зарплате.

У сотрудников среднего возраста, работающих более 55 часов в неделю, краткосрочная память слабее, чем у тех, кто работает менее 41 часа в неделю.

Источник: subscribe.ru

Нищая старость по закону

Deva — Mon, 14 Nov 2011 12:25:00 GMT

Повышенную пенсию обещают назначить по партбилету. Без необходимых документов пенсионер будет обречен на спартанские условия существования

Все 40 млн. российских пенсионеров получили в октябре 2011 года пенсию вовремя и в полном объеме, сообщил Пенсионный фонд России (ПФР). Между тем оформить полагающуюся пенсию удается далеко не всем россиянам. Многие граждане месяцами не могут подтвердить чиновникам свои стаж и заработок. После распада СССР и в лихие 90-е многие предприятия были ликвидированы или остались за пределами России. ПФР уверяет: для подтверждения стажа и заработка можно предоставить косвенные доказательства – например, комсомольский или партийный билет с отметкой об уплате взносов. Но региональные отделения ПФР, бывает, такие доказательства не учитывают, что становится причиной судебных разбирательств.

В России пенсии за счет средств ПФР получают свыше 40 млн. человек. Как сообщило накануне праздников ведомство Антона Дроздова, в октябре 2011 года все пенсии и пособия были выплачены вовремя и в полном объеме. В адрес пенсионеров и льготников, за которых отвечает ПФР, в октябре было перечислено около 390 млрд. руб. Глава Минздравсоцразвития Татьяна Голикова, в свою очередь, рассказала о светлом будущем пенсионных выплат. К 2020 году среднегодовой размер трудовых пенсий по старости и социальных пенсий будет увеличен в номинальном выражении почти в два раза. Сейчас средний размер трудовой пенсии составляет более 170% по отношению к прожиточному минимуму. К 2020 году соотношение сохранится.

Однако, как показывает практика, чиновники не учитывают в своих оптимистичных отчетах один нюанс – многие граждане, выходящие на пенсию, не могут подтвердить свои стаж и заработок за период до 2001 года. На первый взгляд ничего сложного. Будущий пенсионер для своевременного получения пенсии должен не позже чем за месяц до наступления пенсионного возраста предоставить в местное отделение ПФР пакет документов – заявление, паспорт, трудовую книжку, пенсионное страховое свидетельство и справку с указанием среднемесячной зарплаты за любые 60 месяцев непрерывного трудового стажа. Справку должны выдать соответствующие работодатели или госорганы. Однако развал СССР, когда многие советские предприятия оказались в другой стране, а затем 90-е годы, когда появлялись одна за другой и быстро прогорали фирмы-однодневки, обернулись тем, что будущему пенсионеру невозможно найти своих прежних работодателей. И даже если он не прерывал свой стаж и имел высокую зарплату, ему без необходимых доказательств придется довольствоваться минимальным размером пенсии.

В ПФР вчера уточнили «НГ», что «свидетельскими показаниями среднемесячный заработок не подтверждается». И если организация-работодатель уже ликвидирована, справки выдают организации-правопреемники, вышестоящие органы, архивные организации. Если это по какой-то причине невозможно, то ПФР подал надежду, что «в отдельных случаях могут быть приняты документы, которые косвенно подтверждают фактический заработок на конкретном предприятии». Например, учетные карточки членов партии и партийные билеты, учетные карточки членов профсоюза и профсоюзные билеты, учетные карточки членов комсомола и комсомольские билеты, правильно оформленные расчетные книжки (расчетные листы).

Но местные отделения ПФР, судя по всему, не торопятся идти навстречу будущим пенсионерам. Многочисленные интернет-форумы пестрят жалобами ветеранов о том, что бюрократическая система обрекает их на нищенскую старость. «Справки о зарплате не дошли до архива, через какое-то время предприятие перешло в другие руки, данные по зарплате сгорели. Пенсионный фонд только руками разводит», – пишет, например, житель Ижевска. Нередки сообщения о пожарах в архивах, также у россиян часто горят и трудовые книжки. Если трудовая книжка сохранилась, отдельные записи в ней могут быть признаны не соответствующими трудовому законодательству, и стаж пропадает. Бывает, что предприятие продолжает работать, но справку не дает, так как оно было переименовано. Иногда не принимаются к рассмотрению заверенные у работодателя справки из-за того, что в них указана чересчур большая зарплата. Также возникают трудности со справками от предприятий из стран бывшего СССР. Например, если в советские времена человек работал в Минске, а потом переселился в Москву, в его стаже может появиться пробел.

Дьявол кроется в деталях. Несмотря на позицию ведомства, местные отделения ПФР, бывает, отказывают гражданам в рассмотрении косвенных доказательств заработка – например, партийных билетов. Одна из причин – в таких документах неизбежны неточности, округления в большую сторону, что влияет на размер пенсии. Иногда ссылаются на то, что косвенные доказательства «котируются» только в случае утраты первичных документов при наводнении, землетрясениях, ураганах. И далеко не все такие конфликты удается разрешить даже в ходе судебных разбирательств.

Опрошенные «НГ» эксперты замечают: в целом возможность доказать свое право на пенсию у граждан имеется. «Но ключевой вопрос в том, хватит ли сил и терпения у будущих пенсионеров добиваться справедливости, обивая пороги всевозможных инстанций. Когда единственным способом доказательства своего права на пенсию остается суд, его используют немногие. Судебные тяжбы не всякому пенсионеру по карману», – говорит руководитель правовой практики компании «ФинЭкспертиза» Нина Козлова. «Перечень способов доказать свой трудовой стаж достаточно широк. Но собирать доказательства отдельно взятому пенсионеру может быть непросто, если у него не сохранилось документов, которые принимаются в качестве косвенного доказательства, – добавляет эксперт департамента оценки «2К Аудит – Деловые Консультации/Морисон Интернешнл» Ирина Воробьева. –Зачастую граждане не виноваты в утере документов, и доказывать, что они работали до 2000-х годов, они не обязаны. Однако это современные реалии. ПФР тоже не обязан начислять пенсии всем желающим без оснований». «Право на пенсию не должно зависеть от юридических или детективных талантов пенсионера. Сбор соответствующих документов, а при необходимости и проведение собственного объективного расследования – задача профильного органа, – считает аналитик группы «Развитие» Сергей Шандыбин. – Получается, ПФР экономит на самых слабых, на тех пожилых людях, у кого здоровья не хватит собирать все необходимые доказательства».

Эксперты замечают, что в целом для Пенсионного фонда увеличение пенсий отдельно взятым гражданам, доказавшим свой стаж, не будет столь болезненным. Ведь обычно речь идет о мизерных прибавках к не самым высоким пенсиям. Однако для самого пенсионера такие прибавки порой жизненно необходимы.

Источник: subscribe.ru

Не купите это немедленно!

Deva — Mon, 02 May 2011 12:46:37 GMT

Очень часто в магазинах нас убеждают сделать определенный выбор или купить что-то такое, что в наши намерения не входило.

Например, вы шли в супермаркет, чтобы купить только хлеба, сахара и колбасы, а набрали опять полную корзину продуктов. Или заходите в магазин одежды, а там распродажа. И вы набираете кучу ненужных вам вещей только потому, что у вас есть возможность купить это дёшево. Как правило, в этот момент вы не задумываетесь о том, нужна ли вам вещь, с чем вы ее будете носить, куда это вообще можно одеть и идёт ли оно вам.

Чтобы не попадаться на удочки продавцов и не тратить зря деньги, давайте разберёмся: как лучше поступать в таких ситуациях?

1. Особенности размещения товара

Вы, наверное, замечали, что в больших продуктовых супермаркетах стеллажи с продуктами расположены особым образом. Более дорогие товары расположены на уровне глаз покупателя, а дешёвые стоят на нижних полках. Поэтому нужно внимательно изучать весь ассортимент на полках пристальным взглядом экономной хозяйки. А чтобы добраться до бакалейного отдела, покупателю иногда приходится пройти через весь магазин.

Продавец рассчитывает на то, что человек по пути соблазнится и положит в тележку и другие привлекательные продукты, которые он и не планировал покупать в самом начале.

Есть такая профессия – мерчендайзер. Этот человек знает, как расположить товар на полках в магазине самым выгодным образом, – так, чтобы его купили.

2. Дефицитный товар

Ещё есть такой приём, как искусственное создание «дефицита» товара. В книжных магазинах часто можно встретить такой ярлычок на каком-либо фолианте, с надписью «Последний экземпляр!».

Работает этот приём и в продуктовых магазинах, когда вы подходите к полочке с йогуртами и видите, что один из видов этой молочной продукции с живыми бактериями уже полностью разобрали. Вы думаете: «Ага, люди берут – значит это вкусно, хороший товар!» – и кладёте «дефицитный» йогурт к себе в корзинку.

Возможно, вы правы, и этот продукт действительно пользуется большой популярностью у покупателей. А может, это просто один из психологических приёмов магазина, чтобы продать этот продукт. Однако возможно, что продавцы просто ещё не успели выложить этот товар на полки.

3. Помогают ли списки?

Отправляясь за покупками, важно руководствоваться здравым смыслом. Некоторые рекомендуют составлять списки «Что нужно купить» и строго придерживаться указанного в них перечня покупок. На мой взгляд, это, во-первых, никак не тренирует вашу память, во-вторых, не всегда работает.

4. Желаете попробовать?

Вы замечали, что в бесплатной дегустации товара часто принимают участие малознакомые продукты, недавно вышедшие на продовольственный рынок? Таким образом продают новый товар: вы попробовали, вам понравилось, вы купили.

5. Это подарок!

Подарочные наборы часто мотивируют вас покупать, например: шампунь и гель для душа по более низкой цене, чем если бы вы покупали их по отдельности. Экономия здесь небольшая, и стоит задуматься: а что из этого набора вам действительно нужно?

Подарочные сертификаты тех же самых парфюмерных магазинов мотивируют вас на совершение новых покупок.

Встречается и такой вариант: «На вашей карте не хватает подарочных баллов! Вы можете доплатить столько-то рублей – и получите подарок». Задумайтесь, соизмерима ли сумма «доплаты» с качеством подарка, да и вообще, нужен ли вам этот подарок? И потом, возникает такой этический вопрос: а принято ли предлагать доплачивать за подарки?

6. Скидки! Скидки!

Стоит ли говорить о том, как заманчиво действует на

покупателей товар с «красными» ценниками. Скидки – это возможность купить что-то по более низкой цене. Стоит задуматься: низкой по сравнению с чем? Можно даже провести своё исследование: походить по другим магазинам и сравнить в них стоимость одних и тех же товаров.

Вы удивитесь, когда обнаружите, что низкая цена в одних магазинах может в других оказаться обычной ценой на этот же товар.

Отдельно стоит поговорить о магазинах одежды и обуви. Тут тоже существуют свои правила «удачных продаж».

Вам же необходимо разработать для себя правила «удачных покупок», чтобы потом не сожалеть о содеянном. Для многих людей скидки являются решающим фактором покупки вещи.

У нас в достатке дисконтных магазинов, которые готовы продавать вам товар по довольно низкой цене. По таким магазинам можно бродить несколько часов, выбирая и примеряя вещи. В процессе этого блуждания есть шанс не только устать, но и забыть, зачем вы пришли в магазин. Поэтому при покупке стоит обращать внимание не только на качество вещи, но и на целесообразность самой покупки. Расскажем о том, как правильно расставить приоритеты.

1. Прислушайтесь к своему настроению

Первое, о чём хотелось бы предупредить: не ходите по магазинам в одиночестве, а тем более в плохом настроении – обязательно накупите какого-нибудь «барахла» и потом будете удивляться себе: «И зачем я только это купила?!»

2. Принцип «пустого» кошелька

Если вы идёте в магазин без какой-то чёткой цели что-то купить, а так делают многие женщины, то не берите с собой много денег. Это убережёт вас от импульсивных покупок тех вещей, которые вам в принципе не нужны.

3. Принцип осознанной необходимости

Самый лучший вариант – когда вы знаете, что вам нужны, например, весенние сапоги, тогда всё просто: вы обходите все «уважаемые» вами обувные магазины, долго меряете одну пару за другой, прицениваетесь и, наконец, находите свою пару обуви.

4. Оценивайте себя объективно

В магазине одежды и обуви вас тоже подстерегают коварные продавцы. Они будут убеждать вас, что платье вам идёт, что это очень модно и актуально в наступающем сезоне, и не страшно, что обувь чуть-чуть жмёт – она ведь кожаная, разносится.

Только придя домой и примерив обновку перед собственным зеркалом, дама убедится, что платье её полнит, а актуальную в этом сезоне вещь ей просто некуда надеть. И что прежде чем она разносит эту пару обуви, ей придётся несколько раз натереть мозоли на пятках, и в конце концов эти туфли причинят ей столько боли и неудобства, что она забросит их в дальний угол гардероба. Словом, одни огорчения от таких покупок!

5. Принцип удобства

Основной принцип покупки обуви – обувь для человека, а не человек для обуви. В комфортных туфлях вы будете порхать, как бабочка, по асфальту ли или по ковролину в офисе – вам в них будет удобно всегда и везде. В узкой обуви на тонкой шпильке вы будете похожи на инвалида, и к вечеру у вас будет только одно желание: добраться до дома и скинуть с себя эти туфли. Сколько жертв ради красоты! Но кто сказал, что ваши ноги в удобной обуви плохо выглядят?

Многие женщины просто не знают, что обувь на шпильке придумана для «красной ковровой дорожки». Иными словами, вы можете взять эту пару с собой в театр или на вечеринку к подруге, или ходить в таких красивых туфельках по офису. Носить такую обувь каждый день и особенно по нашим разбитым асфальтовым тротуарам просто вредно для здоровья.

6. Когда стоит прислушаться к чужому мнению

Не верьте продавцу, который будет льстиво убеждать вас в том, что эта одежа вам очень идёт. Продавец скажет вам всё что угодно, лишь бы вы не ушли от него с пустыми руками.

Если вы пришли в магазин без сопровождающих, то спросите мнение другого покупателя – ему вам льстить ни к чему. У кого спросить? Желательно у женщины примерно вашего возраста. Но не удивляйтесь, если услышите в свой адрес такую правду, которую вам и собственный муж в лицо побоится сказать, например, про ваши слишком широкие бёдра.

7. А что на это скажут ваши друзья?

По опыту знаю, не все подруги могут честно признаться, что вам данная вещь не идёт. Тем более, если подруга видит, что вам эта вещь очень нравиться, она просто не захочет вас огорчать и ссориться, ругая ваш вкус. Поэтому берите с собой в магазин только честных подруг. А вот если вы покупаете бельё или колготки, то возьмите с собой мужчину, он обязательно подскажет вам, что будет выглядеть на вас более привлекательно.

8. Когда нужно остановиться

Многие женщины готовы тратить на одежду и обувь «целое состояние», а именно большую часть своей зарплаты. Однако всё-таки, кроме внешности, стоит иногда задумываться о душе и об отдыхе.

Помните: сэкономленные от ненужных трат средства можно направить на самообразование, спортивный инвентарь, новую цифровую технику, улучшение интерьера квартиры или хороший отдых.

Сделайте копилку из какой-нибудь банки, разместите на ней надпись «А ведь могла неразумно потратить!» или «Сэкономила на шопинге», опускайте в эту копилку деньги, которые вы могли потратить на ненужные вам вещи, но всё-таки сдержали себя и не потратили.

Со временем наберётся приличная сумма, на которую можно будет купить что-то действительно нужное и полезное, например, велосипед, фотоаппарат или абонемент в фитнес-центр.
Источник: http://digest.subscribe.ru/

Пенсии смертников

Deva — Wed, 10 Nov 2010 08:28:57 GMT

Около трети пенсионных взносов платят те, кто не доживет до пенсии

Высокая смертность трудоспособных граждан крайне выгодна для нынешней пенсионной системы. Около трети взносов в Пенсионный фонд России (ПФР) платят те, кто не получит ни одного пенсионного рубля, подсчитали для «НГ» специалисты-демографы. В результате ПФР получает ежемесячно в качестве подарка около 60 млрд. руб., которые фактически не связаны никакими обязательствами. Сегодня до пенсии не доживают от 30 до 40% мужчин и около 10% женщин. А при повышении пенсионного возраста на пять лет процент недоживших резко увеличится – до 60% мужчин и 20% женщин. В результате удвоятся и пенсионные подарки государству.

До 60 лет – то есть до нынешнего возраста выхода на пенсию – в России доживают около 68% мужчин. Остальные 32% не увидят отдачу от своих пенсионных отчислений. Такие данные приводит замгендиректора Института труда и социального страхования Валентин Роик. Похожие цифры называют и другие специалисты. «Из каждых 100 мужчин и 100 женщин, доживших до 20 лет, не доживают до 55 лет примерно 30 мужчин и 10 женщин. До 60 лет не доживают 39 мужчин и 14 женщин из ста. А до 65 лет – 50 мужчин и 20 женщин из ста», – объясняет директор Института демографии Высшей школы экономики Анатолий Вишневский. Отсюда можно оценить размер «подарка» государству.

При отсутствии смертности до 60 лет сто двадцатилетних мужчин могут отработать до выхода на пенсию около 4 тыс. человеко-лет. Это максимальный объем рабочего времени, из которого можно делать взносы в ПФР, а затем, достигнув пенсионного возраста, получить хотя бы одну пенсию.

«Реально же при нынешнем уровне смертности это может сделать лишь 61 из 100 двадцатилетних мужчин. Они выйдут на пенсию, отработав около 2440 человеко-лет, – считает Вишневский. – Остальные же 39 из 100 мужчин, не дожившие до пенсии, отработали в целом примерно тысячу человеко-лет и, стало быть, тоже сделали немалый вклад в общую копилку Пенсионного фонда – но пенсии не получат». Таким образом, резюмирует эксперт, уже сегодня – при пока не повышенном пенсионном возрасте – почти 30% всех пенсионных взносов, сделанных работниками старше 20 лет, создается теми, кто никогда эти деньги не востребует.

На первый взгляд высокая смертность граждан в трудоспособном возрасте лишь усугубляет проблему дефицита ПФР. Ведь чем больше работников уходит из жизни, тем меньше взносов отчисляется в пенсионную систему. Ухудшается и соотношение числа работающих и пенсионеров. Однако смерть трудоспособных граждан имеет и отложенный позитивный эффект для бюджета. При этом «эффект дармовых денег» подталкивает пенсионную систему к увеличению пенсионного возраста вне зависимости от официальных заявлений первых лиц.

В разрезе судьбы одного человека пенсионная система порождает вопиющую несправедливость: гражданин (или работодатель) добросовестно платит государству пенсионные взносы, но в случае смерти до пенсионного возраста эти деньги сгорают в недрах ПФР. Ведь у Пенсионного фонда нет никаких обязательств перед умершими гражданами и их семьями (частичным исключением являются взносы в накопительную часть будущей пенсии). И это не исключительный факт персональной биографии, а статистическая закономерность.

В 2011 году доходы возглавляемого Антоном Дроздовым ПФР, без учета межбюджетных трансфертов составят примерно 2,4 трлн. руб. Из них почти 712 млрд. руб., или около

23 млрд. долл., – это подарок тех работников, которые не доживут до пенсии. Таким образом, если верить расчетам демографов, сегодня ПФР ежемесячно получает 60 млрд. руб. (или почти 2 млрд. долл.), которые никем не будут востребованы. При повышении пенсионного возраста процент подаренных государству взносов, по которым ПФР не будет иметь никаких обязательств, значительно возрастет.

Если в стране поднять пенсионный возраст на пять лет, то до пенсии не доживут 60% мужчин и 20% женщин, считает замруководителя департамента социального развития Федерации независимых профсоюзов России Андрей Гудков.

При этом состояние здоровья многих доживших до пенсии граждан уже не позволит им работать. На сегодня средняя доля утративших работоспособность к моменту выхода на пенсию составляет в России около 30–40%. А в случае повышения пенсионного возраста доля нетрудоспособных граждан заметно увеличится.

Из выпуска от 08-11-2010 рассылки «Независимая газета»

Выдави из себя раба. Офисного

Deva — Wed, 10 Nov 2010 08:21:52 GMT

На смену гремящим заводам и фабрикам в России (по крайней мере в крупных городах) пришел светлый и уютный офис. Но частенько офис превращается в концлагерь. Многие руководители думают, что если компания частная, то и наемные работники у него на правах холопов: можно и матерным словцом их приободрить, лишить части зарплаты за минутное опоздание или разговор по мобильному... Издательство «Альпина Паблишерз» выпустило книгу Ирины Драгунской «Код завинчивания: офисное рабство в России», где рассказывается о непростых отношениях руководства и подчиненных.

ВПЕЧАТЛЕНИЕ, ЧТО ИДЕШЬ РАБОТАТЬ В РАЗВЕДКУ

Собеседование обычно назначается на утро или первую половину дня. Будущего работодателя не волнует, что будущий работник вынужден прогулять часть дня в том офисе, где он еще трудится. Кандидат начинает с двойного вранья: сначала наврать своему пока-еще-боссу (пошел, мол, к врачу, тетя заболела, кота срочно везу к ветеринару), потом будущему начальнику - о том, как удалось вырваться на несколько часов. Всем известно, что работника предпочитают передавать «из рук в руки» и очень не любят пришедших после «творческого отпуска».

Иногда складывается впечатление, что идешь работать в разведку - так изворотливо надо отвечать на всякие интимные вопросы. Планируете ребенка? Нет? А почему? А сколько зарабатывает ваш муж? Какую зарплату получали на прежнем месте? Почему хотите уволиться? (При этом о размере вашей будущей зарплаты необходимо молчать.)

Отвечающий искренне будет выглядеть идиотом, отвечающий как надо - циником и сволочью. Но если идиотизм вряд ли сочтут деловым качеством, то цинизм - очень может быть.

ДЕВЯТЬ ЗНАЧЕНИЙ ОДНОГО СЛОВА

Рассказывает молодой бренд-менеджер рекламного агентства:

- Этот тест позволяет убедиться в адекватности или неадекватности человека. В основном убеждаемся во втором.

В тесте есть следующий вопрос: «Назовите 9 значений слова «петух». Этот на первый взгляд неадекватный вопрос позволяет понять, насколько человек справляется с заданием, как он мыслит и мыслит ли вообще.

Если человек назвал меньше 9 значений, значит, он не включил (или у него нет) логику, которая должна его отправить искать ответ в Яндексе. Если человек назвал больше 9 значений, то он не боится принимать собственные решения. Если 9, то просто молодец, сами понимаете. Если он написал, что у слова «петух» синоним «гомосексуалист», то он может нести ответственность за слова (ведь это так и есть), а если не ответил, значит, он стесняется встречных вопросов (все же знают про такое значение).

Свайа из Питера:

- Главное достоинство заочных психологических тестов в том, что они позволяют имитировать нормальность. Работодателю нужны общительные, открытые, неконфликтные сотрудники. Например, весьма самонадеянно полагать, что получишь работу, ответив утвердительно на вопросы: «Ощущаете ли вы себя одиноким?», «Кажется ли вам, что весь мир настроен к вам враждебно?» и «Часто ли вы задумываетесь о смерти?» Социопаты с депрессией и манией преследования никому на фиг не нужны.

Ох уж это мне тестовое «одиночество». Прямо корень всех зол и рак убивающий. Чувствуешь одиночество - депресняк у тебя, и точка. То, что одиночество может быть желанным и приносить радость, составителям тестов в голову почему-то не приходит.

«КОГДА Я ЗОВУ, ТЫ ДОЛЖНА БЕЖАТЬ!»

На начальственной галерейке стоит человек незаметной наружности. Среднего роста, средних лет. Он смотрит вниз.

...Только что он позвал секретаршу. Она идет недостаточно быстро. Или ему так кажется? «Вернись на место!» - Она возвращается. «Ко мне!» - командует он. Она идет. Нет, конечно же, она идет слишком медленно. Какой-то прогулочный шаг, черт знает что... «На место!» - Она снова возвращается к своему столу, замирает в ожидании. «Ко мне!» - Она начинает идти. «Стоп!» - Она задирает голову и смотрит недоуменно. «Когда я зову, ты должна бежать! Понимаешь, бе-жать! Не идти, не гулять, не ковылять, а бееежааать!» - Она быстро возвращается на исходную позицию и бежит. И еще раз. И еще. Человек в уютных джинсах и любимом свитере сдержанно кивает: урок усвоен.

РАССКАЗЫВАЕТ АНОНИМ

- Босс был псих и психолог одновременно. В качестве аттракционов в этом цирке лично я наблюдал:

1. поджог коробки с бумажным мусором, которая не была вовремя убрана. Дым два дня стоял, а я благодарил бога, что не сработала система пожаротушения;

2. вытирание пиджаком за нехилое количество баксов не вымытого вовремя пола и фраза: «Новый я себе куплю за счет офис-менеджера!»;

3. публичное унижение сотрудников нецензурными словами - это было регулярно;

4. выброс монитора в окно сквозь стекло прямо на стоящий внизу чей-то «мерс». Сопровождалось словами: «Весь ущерб за счет отдела программирования!»

МНЕНИЕ СОЦИОЛОГА

Начальство не любят, но уважают

- Во время собеседования кадровики предлагают соискателю заполнить анкету, решить головоломку или используют стресс-интервью, - говорит руководитель портала SuperJob.ru Алексей Захаров. - Подобные исследования проводятся нечасто. Тем не менее кадровик во время стресс-теста изучает реакцию кандидата на типичную для вакантной должности ситуацию. Так обычно проверяют специалистов, которым придется работать с разъяренными клиентами или вести жесткие переговоры. Не прошедшие тест потом могут посетовать, что попали на собеседование к идиотам.

Вообще, как показывают опросы, любовь к руководству испытывают лишь 1% россиян. У 13% сотрудников руководство вызывает чувство симпатии, у 40% - уважение, и у 31% - равнодушие. На абсурдные ограничения в работе жалуется каждый пятый опрошенный. Обычно персонал недоволен офисным дресс-кодом, пропускной системой, запретом на посещение социальных сетей и пользование личной электронной почтой. Но, на мой взгляд, офисное рабство - далеко не самая острая проблема на трудовом рынке. Экзотические фортели руководство предприятий откалывает чрезвычайно редко: один случай на 100 тысяч. Они становятся сенсацией. Но чем выше уровень руководителя, тем меньше у него неадеквата. Сумасшедшие, идиоты и извращенцы редко достигают верхних ступеней карьерной лестницы.

КОММЕНТАРИЙ ЮРИСТА

На шефа можно найти управу

- Устраиваясь на работу, человек не становится холопом начальника. И, следовательно, подчиненному совсем необязательно терпеть сумасбродства

шефа, - говорит юрист Центра социально-трудовых прав Галина Енютина. - Зарвавшегося босса необходимо воспитывать. Заставляет бегом реагировать на свои окрики или обкладывает матом? Корректно поставьте его на место. Не помогает - можно, вооружившись диктофонной записью или свидетельствами коллег, обратиться в суд с заявлением по факту оскорбления. Также суд защитит сотрудников, которых штрафуют за разговоры по мобильному телефону и нарушение других внутрикорпоративных ограничений. Зарплата выдается за исполнение должностных обязанностей. И если человек не стоит на конвейере, то наложение дисциплинарной ответственности будет признано незаконным.

С жалобой можно обратиться и в трудовую инспекцию. Она рассматривает дела о выплате черной зарплаты, незаконном ее уменьшении и прочие трудовые споры. Россия далеко продвинулась в развитии трудового законодательства. Нынешняя нормативно-правовая база позволяет достаточно успешно защищать права работника.

Из выпуска от 01-11-2010 рассылки «Комсомольская Правда»
Оригинал KP.Ru

Идиотские бизнес-идеи: смех или заработок?

Deva — Wed, 16 Jun 2010 11:48:53 GMT

Бывает, люди создают бизнес из своего чувства юмора. То есть приходит в голову какая-нибудь забавная идея, а за ней вторая "Почему бы не воплотить первую". И ведь воплощают. И самое главное, что свой ограниченный спрос их задумки находят. Совершенно не факт, что на результат деятельности можно будет припеваючи жить, но удовольствие от деятельности предприниматели получат точно, а это немаловажно. Представляем вам ряд забавных бизнес-идей, которые кто-то назвал бы даже идиотскими.

1. USB-камень

Продукт USB Pet Rock представляет собой обыкновенный гладкий камень, только с USB-кабелем. Камень можно подключить к USB-порту компьютера и наслаждаться тем, что он не делает ровным счетом ничего. Единственно гаджет магическим образом начинает привлекать внимание и вопросы окружающих. В частности, если USB Pet Rock подключить к компьютеру на работе, то каждый коллега не упустит возможности спросить, что эта штуковина делает. И тут уже доверчивому белому воротничку можно навешать на уши какой угодно сказочной лапши от конвертации отрицательных биополей в положительные до дистанционного управления модулями МКС.

Основные плюсы USB-камней:

- это отличный подарок;

- камни не требуют еды и воды;

- они не портят ваши вещи;

- они не пререкаются с вами;

- они вас будут вечно любить своей особенной каменной любовью;

- камни - самые экологичные USB-гаджеты на свете, поскольку совершенно не потребляют электроэнергию;

- USB-камни совместимы с любыми операционными системами - Windows (7 и ниже); MacOS; Linux; и все ОС прошлого, настоящего и будущего так как драйверы не требуются.

2. Продажа мест в раю и в аду

В современном светском мире к религиям относятся куда проще, чем раньше, но забывать такую доходную идею, как индульгенции, явно не стоит. Ее можно переложить в иную плоскость. В плоскость юмора. Что и сделала компания Reserve A Spot In Heaven. Как уже видно из названия компания резервирует места в ином мире.

Reserve A Spot In Heaven начала с продажи двух видов "дорожных наборов" в рай. За $12,79 можно приобрести базовый пакет, в который входят:

- Сертификат, удостоверяющий внесение твоего имени в "Книгу Света" и резервирование места в раю.

- Билет на полет в рай первым классом. Зачем шагать по ступеням, когда можно лететь? - Удостоверение, с которым можно спокойно перемещаться по раю и никто не будет до тебя докапываться.

- Путеводитель по Раю.

- В vip-пакет за $15.95 помимо вышеуказанных вещей еще входит пропуск в vip-зоны рая, такие как "Земля молока и меда" и "Дворец негодяев", где тусуется вся элита.

После триумфального запуска путевок в рай эта же компания расширила географию деятельности и на ад. Юмор предложения заставляет его процитировать.

Как бы вы себя чувствовали, если бы пришел конец вашей жизни, и вы бы предстали перед жемчужными вратами, - как бы спрашивает сайт Reserve A Spot In Hell. - Вы ждали этот момент всю жизнь. Каждый день был потрачен на совершение добрых дел и возлюбливание ближних с надеждой на лучшую жизнь после. И вот вы проходите врата и понимаете, что хотели бы пропустить стаканчик со старыми друзьями за новое начинание, но алкоголя у них не наблюдается. Потом вы начинаете поиск порнушки, но ее тоже нигде нет. Черт, даже телевизоры отсутствуют. В итоге вы сознаете, что то, что доставляло вам удовольствие в земной жизни, в Раю под запретом. А если бы вы забронировали себе место в Аду, такой проблемы бы не возникло. Теперь вы вынуждены провести вечность в "счастии''.

Теперь давайте посмотрим на это с другой стороны. Может бы у вас есть бывшая жена или мачеха, которые плохо обращались с вами, но вы заметили, что скоро настанет их время отправиться в мир иной. Вы хотите, чтобы они помучились в Аду? Будьте уверены, помучаются. Мы можем исполнить это ваше желание и даем на это гарантию. Вы можете спросить: "Как такое возможно?''. На сегодняшний день мы являемся ОФИЦИАЛЬНЫМ дистрибьютором путевок в Ад. Благодаря нашей аффилированности с подземной канцелярией, мы можем изменять судьбу."

Reserve A Spot In Hell по аналогии с отправкой в рай продает два вида "дорожных наборов". За $12,79 можно приобрести базовый пакет, в который входят:

- Сделанный из огнеупорного материала сертификат, удостоверяющий внесение имени в "Скрижали Сатаны" и резервирование места в Аду.

- Билет на свободное падение до Ада.

- Удостоверение личности, позволяющее свободно перемещаться по территории преисподней.

- Путеводитель по Аду, рассказывающий то, что нужно знать для "выживания''.

В vip-пакет за $15.95 помимо вышеуказанных вещей еще входит пропуск в vip-зоны Ада, включая "Ледяную пустыню'', "Озеро огня'' и "Мост смерти'', где тусуются и предаются порокам все знаменитости.

Reserve A Spot In Heaven на 100% гарантирует попадание в оплаченное место назначения. В случае неисполнения обещания фирма возвращает деньги :).

3. Продажа лобковых вшей

В настоящее время серьезная месть затруднена уголовным законодательством. Правда, для обидной, но чувствительной вендетты возможности все же остаются. Одну из них предлагает реализовать неизвестная группа лиц из Великобритании, организовавшая в интернете торговлю лобковыми вшами, в просторечии именуемыми несколько иначе. Причем авторы этой противоречивой бизнес-идеи гордятся ее осуществлением.

Если вам хочется сделать гадость бывшему любовнику (любовнице) или кому-то, сильно вас доставшему, то можно подкинуть ему лобковых вшей. Заражение лобковым педикулезом не является уголовно-наказуемым преступлением (это не СПИД и не венерическое заболевание), а почесаться и побеситься врага заставит. Вот тут-то и может пригодиться колония насекомых, купленных через сайт Crabrevenge.com. Все, что нужно сделать с полученным продуктом - это подбросить его адресату на постель, автомобильное кресло, одежду и т.д. Немного фантазии, и объект мести будет чесаться и бегать к врачу.

Товар покупателям доставляется по почте в конвертах, внешне ничем не дающих понять несведущим лицам об их содержимом.

Не сказать, что бизнес у энтомологов идет без проблем. К примеру, с ними отказываются работать многие электронные платежные системы - не хотят портить свою репутацию таким клиентом.

Источник: http://digest.subscribe.ru/

14 типичных фраз в объявлениях о вакансиях: что они значат на самом деле

Deva — Tue, 16 Mar 2010 16:15:21 GMT

На первый взгляд невинные требования к соискателю иногда говорят о том, что при выходе на работу вас ждет неприятный сюрприз…

1. Славянская внешность
Руководители компании слишком много внимания уделяют второстепенным вещам. Может быть, их еще ваш моральный облик заинтересует?

2. Ненормированный рабочий день
Руководство считает, что имеет право наваливать на вас сколько угодно работы. Личная жизнь? Какая такая личная жизнь?

3. Желательны некурящие
Начальство не способно внятно сформулировать критерии для подбора персонала.

4. Требуется фото
Сексуальных домогательств, может быть, и не будет, но руководители компании не умеют расставлять кадровые приоритеты.

5. Умение договариваться
В компании не отлажена организационная структура, зоны ответственности размыты.

6. Чувство юмора
Руководители ожидают, что даже при наличии всех вышеперечисленных проблем вы будете вечно сохранять свой энтузиазм и никогда не заикнетесь о прибавке.

7. Стрессоустойчивость
В коллективе постоянно напряженная обстановка, а начальник считает, что хорошо работает лишь тот, кто регулярно получает нагоняи.

8. Лояльность
У вас не должно быть личных карьерных интересов, начальство признает только собственные.

9. Самостоятельность
Будущий руководитель сделает все, чтобы вы общались с ним как можно реже.

10. Собственная клиентская база
Возможно, им нужны именно клиенты, а вовсе не вы. Перехватят контакты и объявят вас не прошедшим испытательный срок.

11. Высокая мотивированность
Зарплата ниже рыночного уровня.

12. Стратегическое мышление
Если это не вакансия топ-менеджера, значит, ваш начальник ждет, что вы сделаете не только свою, но и его работу.

13. Исполнительность
Будете получать не только задания, но и подробные инструкции о том, как их нужно выполнять.

14. Наличие связей в госструктурах
Возможно, что на работе вам придется заниматься не вполне чистыми делами.

Источник: trud.ru