Всем хочется верить в свою значимость, незаменимость и суперпрофессионализм, даже при полном отсутствии означенных качеств. Ведь звание высококвалифицированного специалиста сулит немалые выгоды. Вопрос в том, кто это звание присваивает? И к ... Читать дальше »

Впечатление, которое мы производим на окружающих в первые минуты знакомства, больше чем наполовину (ученые даже подсчитали точную цифру – 55%) зависит от нашего внешнего вида. Этот научно доказанный факт зачастую игнорируют представители сильного пола. Занятые ... Читать дальше »

Отвечая на интервью на этот вопрос, помните: работы без конфликтов не бывает, а эйчар проверяет вас на честность. Интервью — это психологическая дуэль. И каждый заданный вопрос имеет свою цель, каким бы абсурдным он не казался соискателю.

«Любой вопрос, заданный в ходе структурированного интервью, возникает не просто так», — говорит Любовь Матвеева, начальник отдела внедрен ... Читать дальше »

Неуверенность в себе как следствие общей психологической неуравновешенности и нервического склада характера кандидата может проявляться не только в наигранной раскованности, но и, напротив, в чрезмерной зажатости.

Настроение кандидата - это то, что чувствуешь с первой же минуты. Очень часто работодатель обращает внимание на то, насколько кандидат был дружелюбен, открыт, позитивен и энергиче ... Читать дальше »

"Кадры решают все". Эту фразу Иосифа Сталина любят повторять работодатели, добавляя, что найти ответственных и инициативных работников очень тяжело. Вместе с тем, по мнению многих соискателей, работодатели зачастую сами виноваты в сложившейся ситуации. Рекрутеры отмечают, что компании иногда оставляют негативное впечатление уже на этапе поиска - они не откликаются на посланные им резюме. Т.е. не сообщают ни негативного, ни позит ... Читать дальше »