Deva-для женщин и мужчин

9 Помощников на собеседовании

Deva — Fri, 12 Apr 2013 19:29:59 GMT

Вам назначено собеседование. Вы подготовились — правильно подобрали одежду, настроились на позитивный лад. Однако не спешите привычным движением закидывать на плечо сумку. Потратьте еще несколько минут на инспекцию ее содержимого.

1. Часы. Не забудьте взять с собой часы, предварительно проверив, правильно ли они идут. Не стоит полагаться на внутреннее чувство времени, а также на уличные циферблаты и табло в метро — они нередко грешат неточностью.

2. Документы. О необходимости брать паспорт даже говорить не стоит — любая серьезная фирма попросит вас при входе удостоверить личность. Какой бы характер ни имела беседа, не поленитесь взять диплом и другие документы об образовании - ваши голословные утверждения могут подвергаться сомнению. Трудовая книжка тоже не будет лишней. Иначе полной уверенности в том, что вы не были уволены с прежней работы по статье некрасивого содержания, у вашего визави не будет. Резюме лучше принести в отдельной папке или в твердом файле — лист ни в коем случае не должен быть помятым.

3. Блокнот и ручка. Скорее всего, вам нужно будет делать какие-то пометки по ходу беседы. В блокноте непременно должны быть чистые листы, а ручка должна быть исправной. Искать пустой клочок бумажки в потрепанной тетрадке и тщетно расписывать стержень на глазах собеседника — не самые уместные действия.

4. Карта города. Компактная карта города окажется весьма кстати — иной раз на поиск переулка в центре города требуется больше времени, чем на то, чтобы добраться до окраины. Заранее изучите свой маршрут и не забудьте взять с собой карту или схематично зарисовать расположение нужного места в блокноте.

5. Носовой платок. Платок пригодится для того, чтобы протереть перед встречей руки. Даже если на собеседовании вам не придется пожимать руку собеседнику, не очень чистые руки — а для этого достаточно поездки в общественном транспорте или съеденного по пути мороженого — придется прятать. Причем произвести подобные манипуляции незаметно вряд ли удастся. Платок вас выручит также в случае неожиданного насморка.

6. Зонт. В Москве все непредсказуемо. В день собеседования обязательно послушайте прогноз погоды, и даже в случае маловероятного дождя не поленитесь взять с собой зонт. Вряд ли вы будете чувствовать себя комфортно, если во время разговора с вас будет стекать вода.

7. Чистящая губка для обуви. Чистая и опрятная обувь замолвит за вас доброе слово. Запачкать же ее, особенно осенью, не составит труда. Конечно, все знают, что на улице слякоть, но стоя в грязной обуви на чистом полу, а то и на светлом ковре, вы будете выглядеть неряшливо. Маленькая губка с полирующей жидкостью решит проблему.

8. Освежитель дыхания. Освежающие конфеты, жевательная резинка, мятный аэрозоль - неважно, как вы это сделаете, но запах выпитого кофе, выкуренных сигарет, не говоря уже об обеде с чесночной подливкой, не добавит вам шарма.

9. Мобильный телефон или телефонная карта. Если все же случилось непоправимое — вы опаздываете или вообще не можете прийти, обязательно позвоните интервьюеру и предупредите. В этом случае вам, скорее всего, назначат другое время. И, наконец, последнее — наведите в сумке порядок, выбросив все лишнее! Если на собеседовании вы будете долго копаться в ней в поисках нужных предметов, вряд ли работодатель сочтет вас аккуратным работником.

По материалам teens.lv

Каких не берут в космонавты, или Роковые ошибки карьериста

Deva — Fri, 12 Apr 2013 19:14:59 GMT

Думаете, карьере мешает вредный руководитель? В этом материале рассматриваются примеры ошибочных действий и установок самих сотрудников, которые в большинстве случаев перекрывают путь наверх.

Хороший специалист, знаток своего дела, лояльный, ответственный и т.д. и т.п. никак не продвигается по карьерной лестнице, а повышение в должности и прибавка к зарплате достаются его более неопытному или ленивому коллеге… Знакомо?

Все окружающие (и он сам) думают, что коллега нашего спеца имеет «особые отношения» с шефом или умело плетет интриги… Да, бывает и так, но чаще всего сотрудник сам мешает руководству повышать его в должности. Потому что совершает роковые ошибки Карьериста, которые сводят
на нет его шансы на Продвижение.

Роковая ошибка № 1: Нарушение делового дресс-кода

Несмотря ни на что, большинство хороших специалистов до сих пор недооценивают взаимосвязь своей манеры одеваться с решениями руководства об их ротации. Ситуация усугубляется тем, что в российских компаниях часто принят так называемый стиль casual, то есть "свободный": носи что хочешь, кроме явно вызывающих или неопрятных вещей. Вот и носят сотрудники свитера, кофточки с "симпатичными бантиками" и полуспортивные футболки… А секрет заключается в том, что человек в таком наряде на бессознательном уровне не воспринимается руководством как профессионал, не ассоциируется с солидностью и уверенностью в себе, и, соответственно, не завоевывает авторитета. И, значит, в должности повышен не будет.

Что мешает Карьеристу следовать более строгому деловому дресс-коду?

Первая причина: он окружен такими же специалистами в тех же самых свитерах и кофточках… И резко поменять свой стиль для него означает выделиться из группы своих коллег, почувствовать себя "не таким, как все", а то и нарваться на язвительные замечания других сотрудников.

Что делать? Лучше менять свой стиль постепенно. Вначале просто откажитесь от тех вещей, которые явно не выглядят по-деловому. Скажите, вы могли бы пойти на презентацию к заказчику или важное собеседование в свитере? Вот и на работу его не надевайте. Пусть он ждет своего часа дома или на даче. А кофточке самое место на романтическом свидании, но никак не в офисе. Для офиса же на этом этапе подойдут обычные (не фривольные) блузки для женщин и однотонные сорочки для мужчин.

Затем, через пару-тройку месяцев (чтобы коллеги и руководители привыкли) один-два раза в неделю надевайте легкий (для мужчин – светлый и без галстука) пиджак/жакет. Постепенно приучайте свое рабочее окружение воспринимать вас более серьезно. На недоуменные вопросы коллег (типа "А что это ты сегодня так вырядился?") просто отвечайте, что у вас запланирован отчет у генерального или вы едете к заказчику. В общем, найдите или, в крайнем случае, придумайте повод.

Еще через пару месяцев начинайте носить такую одежду регулярно, хотя бы 3-4 из 5 рабочих дней. Добавляйте более консервативные элементы: галстуки, пиджаки темных тонов, обувь на низком каблуке, строгие костюмы и так далее. Ну а затем и вовсе откажитесь от любой одежды, не соответствующей деловому стилю. Гарантирую, ваше руководство это оценит.

Вторая причина: убеждение сотрудника в том, что свой имидж нужно менять после повышения, а не до него.

Что делать? Начнем с того, что в большинстве случаев без смены имиджа смена должности почти невозможна, т.к. вас просто не будут считать "своим" сотрудники более высокого иерархического уровня. Вы ведь хорошо работаете на своем месте, вовремя выполняете все задания? Так зачем вашему руководителю вас повышать?! Чтобы лишиться рабочей лошадки и потом самому делать вашу работу?

Напротив, одеваясь в более строгом деловом стиле, вы бессознательно сообщаете окружающим (прежде всего, руководству), что являетесь профессиональным и амбициозным, а, значит, долго держать вас на одной должности не стоит. И эти сигналы будут приняты к сведению. В случае освобождения подходящей вакансии у вас будет больше шансов оказаться одним из кандидатов на повышение. А иногда и единственным.

Третья причина: уверенность в том, что одеваться в деловом стиле – это очень дорого и специалисту не по карману, а больше подходит для руководящего состава.

Что делать? Никто не говорит, что вам необходимо одеваться в самых шикарных магазинах города или пользоваться услугами частного портного. Основное достоинство делового стиля – его строгость, поэтому вполне классические вещи можно приобрести в магазинах любого ценового диапазона. Также необязательно покупать много новой одежды сразу. Если вы будете для начала "посменно" носить 1-2 пиджака или костюма, окружающие это все равно заметят. Перейти на более дорогие марки сможете тогда, когда соответственно вырастет ваш заработок.

И, напоследок, одно предупреждение: ни в коем случае не одевайтесь лучше, чем ваш непосредственный начальник! Особенно, если вы и ваш руководитель - женщины. Не используйте в своем гардеробе более дорогие бренды и более стильные вещи. Вам совершенно ни к чему подрывать самооценку шефа, а заодно и свои шансы на повышение.

Роковая ошибка № 2: Конфликтность

"Ну да, он неуживчив, кричит на подчиненных, но зато искренне болеет за дело и практически живет на работе!" - еще недавно тип менеджера "твердой руки" был довольно распространен среди российских управленцев. Но к (его) сожалению, этот тип все чаще – примета прошлого, а не настоящего времени. Сегодня компании редко терпят конфликтных сотрудников и еще реже повышают их в должности. Почему?

Первая причина: постоянные конфликты, связанные с "тяжелым характером" руководителя, формируют в коллективе негативную атмосферу и разрушают мотивацию подчиненных. Последние направляют всю свою энергию на то, чтобы не попасть "под горячую руку" и не привлекать к себе внимания агрессивного шефа, что неизбежно приводит к падению эффективности их работы. Впрочем, лишь самые прогрессивные из наших компаний на деле заботятся о психологическом комфорте своих сотрудников.

Вторая причина (для компаний она более весома): конфликтный сотрудник на руководящей должности прямо снижает прибыль и подрывает положение компании на рынке. Сегодня руководители, начиная примерно с уровня начальника отдела, часто выполняют представительские функции, то есть работают непосредственно с клиентами, причем ключевыми. В условиях высокой конкуренции такие клиенты стали более требовательны и рассчитывают на "особое" внимание именно руководящего, а не обслуживающего персонала своих контрагентов.

И вот здесь-то цена "тяжелого характера" сотрудника может быть для компании слишком высокой: сорванные переговоры, незаключенные контракты, судебные иски. Поэтому, научившись на горьком опыте, руководство волей-неволей старается учитывать фактор бесконфликтности при продвижении персонала на руководящие посты.

Если учитывать особую "вязкость" российской бизнес-среды, в которой новые идеи иногда возможно лишь "продавить" грубой силой, то, объективно, авторитарно-конфликтный руководитель у нас – не самый плохой вариант. Но при одном условии: этот человек должен сочетать с авторитарностью умение договариваться и заключать сделки с клиентами. Лишь такого руководителя, обеспечивающего работой всю компанию, будут терпеть (а иногда и любить!) акционеры и подчиненные.

Быть безнаказанно неуживчивым можно и в бюджетных или (около)государственных предприятиях, где карьера зависит от личных связей, а не характера. Впрочем, поддержание этих связей зачастую требует от человека гораздо большей дипломатичности…

Еще одно исключение – конфликтного сотрудника могут повышать, если он абсолютно незаменимый или уникальный специалист. Например, С.П. Королев, обладавший весьма непростым характером, был в то же время гениальным конструктором и организатором. И в истории остались не его гневные вспышки, а первый полет человека в космос.

Но тем сотрудникам, которые пока не получили Нобелевскую премию, и у которых нет знакомого министра, конфликтность будет сильно мешать в Продвижении на руководящую должность.

По материалам stepchange-career.com

Меняем работу без риска для здоровья

Deva — Fri, 12 Apr 2013 19:08:14 GMT

Cмена работы - это стресс, даже если на новом месте тебе предложили в сто раз меньше работать и в сто раз больше получать. Первое время ты, вероятнее всего, будешь чувствовать себя неважно. Потому что, во-первых, любая смена налаженного ритма жизни заставляет человека испытывать эмоциональные перегрузки, а во-вторых, тебе придется поначалу проходить "контроль качества" со стороны новых коллег и руководства. Что не добавляет психологического комфорта. Но ты можешь сделать этот сложный период жизни менее драматичным и более коротким, если будешь придерживаться следующих "Правил для новичка".

Правило № 1: Пунктуальность

Безусловная аксиома для всех новичков: в первый день ты должен явиться на работу вовремя. Хорошо, если ты и в дальнейшем будешь отличаться отменной пунктуальностью, но первый день - это святое. На пороге офиса нужно появиться ровно за пять минут до назначенного времени, и никакие чрезвычайные обстоятельства не должны тебе помешать.

Правило № 2: Живешь в Риме - будь римлянином

Придя на собеседование, не забудь посмотреть, какой стиль одежды принят у твоих потенциальных коллег. Если все ходят в костюмах, приходи в костюме. Если в компании царит демократический дух, то не стоит никого потрясать безукоризненным английским кроем твоего пиджака - джинсы и свитер будут намного уместнее. Это не значит, что нужно переделывать самого себя - выждав некоторое время, ты без опаски сможешь принять естественный для тебя облик. Но тогда ты уже станешь своим.

Правило № 3: Налаживаем коммуникации

Итак, ты уже работаешь на новом месте. Тебя окружают милейшие люди, которых всех как-то зовут. Причем как, неизвестно. Хуже всего, если ты прошел церемонию официального представления. Сотрудники оказываются перед тобой в выигрышном положении: они-то без труда поняли, что тебя зовут Ваня, а вот тебе пришлось запоминать сразу семнадцать имен, и ты их, конечно, все сразу забыл. Известно, что первое время всех коллег зовут "Извините меня, пожалуйста..." Но долго так продолжаться не может. Чтобы расшифровать всех мистеров Х и мадам Y, прибегни к трем трюкам:

1) внимательно слушай, как сотрудники обращаются друг к другу.
2) выясни еще раз имена всех у наиболее понравившегося тебе человека.
3) скопируй себе, если возможно, штатное расписание. Результаты исследований заноси в список, чтобы не забыть все заново.

Правило № 4: Напрягись в первые 4 недели

Первое время лучше не стараться привлекать к себе лишнего внимания - его тебе пока и так хватает в избытке. Любая инициатива новичка может рассматриваться "старослужащими" как покушение на их права - лучше слегка переборщить со скромностью, чем прослыть беспардонным нахалом. Четырех недель вполне хватит, чтобы к тебе привыкли и не ждали от тебя неприятных сюрпризов. Поэтому в первые четыре недели:

1) не избавляйся от вещей своего предшественника - от всех этих наклеек на мониторе, кактусов на компьютере и т.п.;
2) не назначай в офисе встреч со своими знакомыми;
3) не разговаривай по телефону о личных делах слишком часто и больше пяти минут;
4) не устраивай на своем рабочем столе выставку фотографии твоих близких;
5) не критикуй ни людей, ни проекты;
6) не предлагай всем в срочном порядке перейти на новый метод работы. Вообще, поосторожнее выдвигай гениальные идеи;
7) не передвигай свой стол на более удобное место;
8) не болей Все это ты успеешь сделать потом.

Правило № 5: Разберись в связях

В любой компании есть свои подводные камни, которые непосвященному трудно заметить и обойти. Пока ты не разберешься в истинной подоплеке отношений между людьми, ты всегда имеешь шанс сделать глупость.

1) Ситуация: ты доверчиво рассказал бухгалтеру Ивановой, что ваш шеф показался тебе консервативным и очень старомодным.
Проблема: бухгалтер Иванова - самый большой доносчик в компании. В этот самый момент она сидит в начальственном кабинете и, схватившись рукой за левую грудь, с жаром тебя закладывает.
2) Ситуация: ты сказал коллеге, что находишь референта Петрову сексапильной, но вульгарной.
Проблема: референт Петрова - дочь этого коллеги. Может быть, он и согласен с твоим определением, но ...
3) Ситуация: ты громогласно поинтересовался, что за умник печатал документ, лежащий у тебя на столе: в нем 40 орфографических ошибок.
Проблема: ты и сам мог догадаться, что это сделал кто-то из твоих коллег. Так что учти - этот человек сейчас тебя очень не любит.
4) Ситуация: ты долго хвалил сотруднику Сидорову сотрудника Кузькина. Говорил, что Кузькин произвел на тебя впечатление хорошего специалиста и приятного человека.

Проблема: сотрудник Сидоров ненавидит сотрудника Кузькина, о чем известно всем в компании, за исключением таких вот желторотых новичков.

Правило № 6: Проси о помощи

Эффективность работы новичка в компании всегда меньше, чем у старого сотрудника. Потому что у новичка слишком много проблем:

1) он не знает, что ему нужно делать;
2) он не знает, где что лежит;
3) он не знает, как работает факс этой системы, поэтому на всякий случай старается обходить стороной хитроумную машинку;
4) ему незнакомы названия фирм-партнеров и имена их представителей.

Чтобы избавиться от этих проблем, нужно прибегнуть к самому простому способу, которым почему-то многие новички пренебрегают. А именно: не стесняться просить людей о помощи. Пусть ты таким образом высказываешь свою неосведомленность - никто и не ждет, что, едва окинув орлиным взглядом ситуацию, ты немедленно вольешься в общий ритм работы. Пусть секретарша вылезет из косметички на десять минут и научит тебя обращаться с оргтехникой, пусть коллега за соседним столом потратит полчаса своего драгоценного времени и введет тебя в курс дела.

А под конец рабочего дня отлови наиболее общительного человека и пригласи его на пару кружек пива, честно признавшись, что желаешь получить побольше информации о методах работы компании и имеющихся проектах. Не бойся показаться назойливым: ... чем больше сил вложат в твое обучение коллеги, чем "дороже" ты им обойдешься, тем скорее они привыкнут к тебе и научатся считать своим.

Правило № 7: Лезь из кожи вон в первые 4 недели

В этом мире все устроено очень несправедливо. Мнение о тебе - и у начальства, и у сослуживцев - формируется именно тогда, когда ты менее всего способен себя показать - в первые недели работы на новом месте. В это время выносится окончательный вердикт относительно твоих способностей и возможностей, и пересмотру этот вердикт подлежит лишь с большим скрипом. Тебе не остается ничего другого, как обернуть это в свою пользу. А именно: первые недели лезть из кожи вон, доказывая, какой ты трудолюбивый и всезнающий. Остаться после работы? Нет проблем!

Сделать за день ровно в два раза больше, чем тебе положено? С превеликой радостью! А болеть гриппом во время эпидемии будет кто угодно, только не ты: само воплощение здоровья и мощной иммунной системы. Не волнуйся, ты потом отыграешься.

Но только после того, как все вокруг убедятся, что ты более надежен, чем каменная стена, которая, собственно говоря, подвергается со временем выветриванию и обветшанию, в отличие от тебя. Люди с трудом меняют свои взгляды, так что раз заработав себе хорошую репутацию, ты еще долго сможешь пожинать плоды своей дальновидности.

Правило № 8: Не падай духом

Трудно? Возвращаясь домой, ты чувствуешь, что устал как психически, так и физически, что голова кругом идет и спину ломит и что жизнь - штука скучная и беспросветная? По мнению социопсихологов, депрессия и физическое переутомление настигают более 70% всех новых сотрудников. Пока человек не может определиться со своими обязанностями и полномочиями, пока ему не обеспечена поддержка коллектива, пока весь ритм его жизни нарушен, организм переживает стрессовую ситуацию, которая приносит негативные результаты и для здоровья, и для душевного состояния. Так что это процесс естественный и распространенный. Другое дело, что тебе от сознания данного факта легче не становится.

Что рекомендуют социопсихологи в этом случае?

1) Менять место работы осенью, сразу после отпуска. Во-первых, отпускное время вырвет тебя из сферы интересов твоей прежней работы, во-вторых, отдохнувший на солнце и напитавшийся витаминами организм легче переживет нагрузки.
2) Особое внимание уделить планированию своего рабочего дня. На прежнем месте работы тебе не приходилось делать большого количества записей в ежедневнике - ты легко мог держать все, что нужно, в голове, поскольку хорошо ориентировался в ситуации. Но на новом месте тебе приходится тратить гораздо больше сил, чтобы все вспомнить и организовать, поэтому ежевечернее записывание того, что тебе надлежит сделать завтра, сослужит тебе хорошую службу.
3) Обязательно заниматься в это время спортом, лучше всего на свежем воздухе. Физические нагрузки отвлекут тебя от проблем и подготовят организм к борьбе со стрессовыми ситуациями.
4) Доставлять себе в этот период больше радостей: не отказываться от свиданий, общаться с друзьями и вести достаточно активный образ жизни, чтобы не зацикливаться на своих трудовых проблемах.
5) Спи не меньше 8 часов в сутки.

Наталья Савченко

Источник: yoki.ru

Успешное Skype-собеседование

Deva — Wed, 10 Apr 2013 08:40:52 GMT

В последнее время соискателям все чаще предлагают телефонные собеседования и Skype-интервью. Казалось бы, что тут страшного? Гораздо проще пообщаться по телефону или Skype и сократить время на поездки по городу в поисках работы. Но не все так просто. Подобные интервью вызывают еще больше волнения, нежели «живой» разговор с HR-менеджером.

Безусловно, если соискателя и работодателя разделяют сотни километров, то Skype — лучший способ общения. На сегодняшний день собеседования с кандидатами посредством Skype проводят 28% отечественных компаний. Специалисты по подбору персонала заинтересованы в таких видеовстречах, чтобы отсеять неподходящих кандидатов на первом этапе. Кроме того, видео-собеседования практикуются в компаниях, у которых есть филиальная сеть.

Skype-собеседование может проводиться, как на начальном этапе, так и итоговом утверждении кандидата на должность. В любом случае нужно помнить о том, что цель такой формы общения с соискателем - один из способов оценки. Важно суметь произвести правильное впечатление на видео-собеседовании и, возможно, получить работу своей мечты.

С чего начать

Для начала соискателю необходимо пройти регистрацию и создать свою учетную записи в Skype, если, конечно, у вас таковой нет. Не следует говорить представителю компании, что вам не удастся пообщаться, так как регистрация в этом сервисе не займет много времени, к тому же вы будете выглядеть «белой вороной». Сразу же необходимо договорится с HR-менеджером о точном времени собеседования и добавить нужный контакт себе в список. Обратите внимание на имя своей учетной записи: лучше если это будет имя и фамилия. Надо быть готовым, что беседа может продлиться дольше оговоренного времени - график должен быть свободен от неотложных дел. Пред общением проверьте все технические детали видео-собеседования: подключен ли микрофон и камера к компьютеру, хороший ли доступ в Интернет. Лучше заранее сделать тестовый звонок знакомым.

Главное, чтобы костюмчик…

Когда мы отправляемся на встречу с работодателем, то уделяем внимание внешнему виду. Skype-собеседование — такая же встреча. Поэтому о внешнем виде забывать не стоит. Нередки курьезные случаи, когда кандидат надевал рубашку или пиджак наверх, а внизу оставался в спортивных штанах. А когда работодатель просил его, например, показать документы, то мог лицезреть странную картину: несоответствие «делового верха» и «расслабленного низа».

Помните о том, что нужно держать осанку, не закрывать лицо руками и не раскачиваться на стуле. Лучше периодически заглядывать на собственное изображение в компьютере, чтобы видеть себя со стороны. Если вы будете использовать наушники, убедитесь, что их внешний вид подойдет к формату общения.

Деловой настрой

Первое впечатление – самое сильное. А если вы находитесь от собеседника «по ту строну экрана», то лучше создать идеальную рабочую атмосферу вокруг себя. Одно из важнейших правил, по мнению экспертов, заключается в том, что видео-собеседование и телефонные интервью должны исключать все отвлекающие факторы. Во время разговора вам ничего не должно мешать: посторонние звуки, включенный телевизор или радиоприемник, а домочадцам и домашним животным лучше и вовсе покинуть комнату, где будут проходить переговоры.

Позаботьтесь об освещении и интерьере: вас должно быть хорошо видно, а на заднем плане лучше иметь нейтральный однотонный фон.
При подготовке к Skype-собеседованию нужно не забыть «вооружиться» блокнотом и ручкой, чтобы была возможность записать важную информацию. У вас под рукой должны быть все необходимые документы, рекомендательные письма, портфолио. Можно подготовить свой список вопросов для работодателя.

Один из главных инструментов при проведении Skype-интервью – ваша речь. Бывает, что технические возможности веб-камеры не слишком высоки и вас будет плохо видно в кадре, но голос, как правило, всегда отчетливо слышен. Речь должна быть четкой, лучше избегать слов-паразитов, пауз. Ни в коем случае не нужно перебивать собеседника - вы можете его просто не услышать.

Автор: Юлия Шапошникова с сайта zarplata.ru

Хобби по знакам Зодиака

Deva — Thu, 22 Mar 2012 13:20:27 GMT

Как утверждают астрологи, любимое занятие неразрывно связано со знаком Зодиака. Понять, почему вам нравится проводить свободное время определенным образом, определить, что подарить друзьям и коллегам, узнать, чем увлекается понравившийся молодой человек, поможет гороскоп хобби.

Овен

Сама жизнь для Овна – это хобби. Но только когда она активная, насыщенная яркими событиями: танцы, встречи, спорт… «В движении – жизнь», – считает Овен, поэтому он вечно куда-то бежит: на спортивные занятия, на свидание, на концерт… Овны по своей природе – воины. Поэтому часто выбирают себе занятия, в которых нужно соревноваться и бороться с кем-то: как в буквальном смысле (соответствующие виды спорта – от бокса и борьбы до бальных танцев), так и в переносном. На досуге они с удовольствием повоюют в Сети с каким-нибудь виртуальным монстром.

Телец

Хобби Тельцов, как правило, связано с рукоделием (вышиванием, шитьем, бисероплетением). С не меньшим воодушевлением они разводят цветы. Тельцы любят копить: деньги, наряды, ухажеров. Нехватка времени неприемлема для любого Тельца. Если из-за своего хобби он начинает куда-то опаздывать или ему приходится нарушать привычный образ жизни, Телец пожертвует любимым занятием. Хотя бы относительное спокойствие – обязательное условие его существования.

Близнецы

Выучить пару-тройку иностранных языков, записаться в танцевальную студию – хобби Близнецов очень разнообразны. А еще они любят на досуге разгадывать кроссворды, читать и ходить в кино. Близнецы обожают экстремальные путешествия, легко заводят друзей и романы, много пишут. Занятия этого знака, как правило, связаны с потоком информации. Они порой даже засыпают под радио или телевизор.

Рак

Раки обожают обустраивать свое жилище. Поэтому у них и хобби соответствующие: цветоводство, вышивание, кулинария. Некоторые могут и молотком постучать. А если у них есть дача, они все время будут наводить в своем доме красоту. Многие любят заниматься генеральной уборкой. Если они не могут все время проводить в доме, ищите их в бассейне, на пруду или на худой конец в дельфинарии.

Лев

Львы – творческие натуры и досуг проводят соответственно. Увлекаются фотографией, рисованием, пением. А некоторые даже ювелирным ремеслом. Львы часто любят кошек, все-таки родственные души. Львы выбирают занятия, в которых они могут быть лучше других, чтобы их похвалили и оценили по достоинству. Они любят производить впечатление на благодарную публику.

Дева

У Дев разносторонние таланты: музыка, чтение, шитье. Окружающие удивляются, сколько всего умеют представители этого знака. Девы любят кропотливые занятия. У многих Дев прекрасные библиотеки – они их регулярно пополняют и с гордостью показывают. Кстати, они очень хлебосольны: у них всегда найдется угощение по особому рецепту.

Весы

Хобби весов обязательно творческое: рисование, танцы, литература. Кстати, Весы часто коллекционируют что-нибудь оригинальное: утюги, кактусы, божьих коровок… Вообще, они, как ценители и любители искусства, стараются свое увлечение «возвысить над обыденностью». Один всерьез занимается историей оперы, другой собирает фильмы на французском языке, а третий коллекционирует одежду, поэтому все время проводит в магазинах на распродажах.

Скорпион

Они не хотят быть похожими на остальных. Скорпионы поэтому и хобби выбирают необычные: лазают по каменоломням, общаются по Интернету со знатоками готической литературы или выпиливают лобзиком портрет Моны Лизы. Среди представителей знака очень много экстремалов, стремящихся забраться повыше, подальше, поглубже. Так Скорпион демонстрирует себе и окружающим, на что он способен. А через пару-тройку дней он окажется в одиночестве на берегу водоема с книгой в руках. Вот такой он непредсказуемый.

Стрелец

Животные и путешествия – вот две сферы жизни, где любой Стрелец найдет себе увлечение по душе. И действительно, очень многих представителей этого знака можно обнаружить как в конно-спортивной секции, так и на собачьих площадках. Некоторым представителям знака с успехом удается совмещать два увлечения. Стрельцы любят устраивать сюрпризы. Обожают на досуге всех учить жить и еще, как особо изысканное хобби, влюблять в себя и влюбляться самим. И это их большой плюс, ведь в нашей жизни так мало романтики…

Козерог

Козероги работают, как отдыхают, и отдыхают, как работают: основательно и полноценно. И таланты у них самые разнообразные: от фотографирования и рисования до выпекания пирожков. Часто хобби для Козерога становится работой, которая приносит им не только моральное, но и материальное удовлетворение. Стоит ему чем-то увлечься по-настоящему, как он уходит в процесс с головой. Козероги обязательно рано или поздно начинают что-либо коллекционировать: оружие, часы, рыболовные снасти.

Водолей

Водолей может увлечься самыми необычными занятиями: участием в мюзикле местной самодеятельности, фотографированием насекомых или созданием компьютерных

программ. Для него важно быть не одиноким в этом процессе, вовлечь в свое занятие как можно больше людей. В этом он видит смысл существования – быть с друзьями, для них и ради них. Хотя и среди Водолеев попадаются одинокие волки. Тогда они занимаются изобретением вечного двигателя или доказательством недоказуемых теорем. Практика показывает: именно им это удается!

Рыбы

Вышивание гладью, фотография, живопись, кино, музыка – и все это таланты Рыб. Недаром этот знак часто встречается в творческой среде. Кстати, как и другие водные знаки, Рыбы склонны к мистике: хлебом не корми, дай сходить на спиритический сеанс. Еще одно любимое занятие Рыб – витать в облаках. Им нравится жить иллюзиями. Но если они сумеют воплотить мечты в жизнь, из них получатся самые талантливые писатели, музыканты, художники. Надо только приложить усилия!

Удачи и гармонии!

ВЗГЛЯД НА ДРЕСС-КОД

Deva — Thu, 22 Mar 2012 13:14:52 GMT

Несколько лет назад работники получили разрешение носить повседневную одежду по пятницам. Работодатели, во время борьбы за таланты, пришли к выводу, что ослабление стандартов дресс-кода может помочь в привлечении и удержании ключевых сотрудников, а также в увеличении производительности труда. Идея прижилась. С течением времени многие организации допускают ношение повседневной одежды в течение всей рабочей недели.

Работодатели, как и сами работники, к новой тенденции относились с некой осторожностью. Но, в конце концов, сотрудники все-же приступили к поиску пределов «соответствующего повседневного рабочего наряда». Работодатели, в свою очередь, пытались вводить рабочий дресс-код, что часто вызывало негативную реакцию со стороны работников.

Как маятник

Хотя эксперты в целом согласны, что вряд ли удастся вернуть строгий дресс-код на рабочие места (как в 1960-х), но некоторые консервативные требования к выбору одежды все же имеют место быть и сегодня. Эта тенденция проявляется даже в индустрии моды. И, конечно же, именно эта сфера влияет на представление сотрудников о том, что сейчас «модно». Один критик недавно сказал, что «для женщин снова возвращается платье – оно выглядит куда лучше, чем весной 2003 года». Почему? Потому что, по словам обозревателя, «нам удалось его настолько усовершенствовать, как, например, спортивный костюм».

Таким образом, дебаты вокруг дресс-кода продолжают набирать свои обороты, так как HR-специалисты не могут достичь консенсуса в вопросе о «правильных стандартах». Но есть и повышенный интерес к «возвращению» политики дресс-кода, которая должна отвечать интересам бизнеса или индустрии, культуре компании и ожиданиям клиентов. Ниже приведены примеры того, как об этом говорят HR-специалисты:

1. «Мы просим сотрудников повысить требования к их повседневной рабочей одежде».

2. «Наша политика заключается в том, чтобы «каждый чувствовал себя комфортно». Но, как отмечают некоторые, то, как комфортно одному человеку, может оказаться оскорбительным для другого (клиента, поставщика и т.д.)».

3. «Совсем недавно мы пережили слияние, как компаний, так и двух различных культур. Мы решили пересмотреть наши требования к дресс-коду, чтобы сделать акцент на деловом внешнем виде».

4. «Костюмы-тройки не являются обязательными в нашей отрасли. Мы обнаружили, что дресс-код наших сотрудников должен гармонично сочетаться с предпочтениями наших клиентов и поставщиков. Благодаря этому, все сотрудники чувствуют себя более комфортно».

Даже самые либеральные компании признают, что без наличия специального руководства, каждый сотрудник может интерпретировать требования к повседневному рабочему внешнему виду по-своему, что может привести к непредсказуемым и потенциально спорным результатам.

Дресс-код и закон

Не существует закона, касающегося дресс-кода. Как правило, работодатели могут требовать соблюдения правил от своих сотрудников, если это не противоречит законам, касающимся безопасности и гигиены труда (надлежащей защите при воздействии опасных материалов, оборудования и т.д.), а также не является дискриминационным. Наиболее распространенными исками, касающихся дресс-кодов, были сосредоточены на дискриминации половой принадлежности, а также религиозных взглядов.

Например, компания «Brink’s, Inc.» наняла женщину, которая должна была носить униформу охранника, а затем уволила ее, когда она сказала, что ее религия (христиан-пятидесятников) запрещает женщинам носить брюки. После вмешательства комиссии по равным возможностям трудоустройства, ее, в конце концов, восстановили, а спустя три года снова уволили в связи с «экономическими причинами». В конечном счете, компании удалось урегулировать это дело, выплатив женщине 30 тыс. долларов, включая адвокатские гонорары, а также пообещав реализовать программу обучении для религиозных меньшинств.

Сегодня существует много споров вокруг поиска баланса между современным дресс-кодом и «уходящими» стандартами, такими как запрет на ношение длинной бороды или длинных волос, головных уборов и различных религиозных предметов одежды, а также религиозных знаков отличия в рабочей среде.

Решение дилеммы дресс-кодов

Если ваша организация находится в процессе переоценки и/или изменения стандартов дресс-кода, вот несколько советов, которые помогут облегчить эту задачу:

Внимательно изучите вашу рабочую среду. Вполне возможно, что даже для офиса вам могут понадобиться несколько наборов правил, касающихся внешнего вида сотрудников.

Один менеджер по персоналу иллюстрирует проблему, появившуюся в рекламном агентстве, чей творческий персонал занимается обслуживанием клиентов. «Креативные личности, как правило, негативно реагируют, когда им пытаются навязать какие-либо правила или ввести их в определенные рамки, особенно, если это может касаться одежды».

Решение. Работники сферы обслуживания клиентов должны носить более формальную одежду, чем, например, художники или графические дизайнеры, если в их рабочие обязанности не входит встреча с клиентами. В противном случае, «творческим людям» необходимо будет одеваться более официально.

Для обеспечения безопасности и охраны здоровья сотрудников, работающих в промышленности, в сфере общественного питания, на складах, в медицинских учреждениях, необходимо (юридически или фактически) придерживаться различных требований, касающихся внешнего вида и рабочей одежды.

Введите ясность, что уместно, а что нет. Используя примеры, объясните сотрудником, что «можно делать, а что нельзя». Если вы не хотите, чтобы ваши подчиненные приходили на работу в шортах, рваной одежде, кроссовках, или носили пирсинг, вам следует четко и ясно об этом говорить.

Ваша политика должна быть справедливой и последовательной. Убедитесь, что ваша политика не дискриминирует религиозные предпочтения, гендерную принадлежность или ограниченные физические возможности ваших сотрудников.

Будьте готовы предложить личную консультацию. Если одежда работника и его привычки не совместимы с вашими стандартами, попытайтесь помочь человеку понять, что и почему является нецелесообразным, а также, зачем необходимо соответствовать определенным стандартам. Если это необходимо/возможно, отправьте сотрудника домой переодеться (в рабочее время). Если кто-то из работников жалуется на внешний вид его/ее коллег – обязательно расследуйте такие замечания. В случае, если они окажутся безосновательными, приведите аргументы, которые смогут это подтвердить.

Источник: blr.com
Ссылка на источник: http://www.blr.com/

Как правильно уволиться

Deva — Sun, 01 Jan 2012 15:17:37 GMT

Вы получили привлекательное предложение о работе и твёрдо решили уволиться с нынешнего места. Казалось бы, дело за малым: сообщить об этом начальнику, написать заявление об уходе, получить расчёт – и здравствуй, новая жизнь! Но почему-то ноги всё время проносят Вас мимо кабинета руководителя, Вы оттягиваете непростой разговор, чувствуете неловкость перед коллегами…

Как уволиться с работы с наименьшими потерями для карьеры и нервной системы? Прежде чем сделать решительный шаг, ознакомьтесь с рекомендациями Superjob.ru.

Уходите красиво
Такая ситуация знакома многим: новый работодатель уже готовит для Вас рабочее место, а нынешний пока не в курсе, что запуск нового проекта и корпоративное торжество пройдут без Вашего участия. Когда и как сообщить руководителю о грядущих переменах?

Первое правило грамотного увольнения – не сжигать мосты. Постарайтесь сохранить хорошие отношения с коллегами и начальником. Часто широкий профессиональный круг на деле оказывается узким, и вполне вероятно, что Вы ещё встретитесь с бывшими сослуживцами и руководителем. Особенно актуально это для небольших городов.

Непростой разговор с шефом надо провести с глазу на глаз. Если Ваш офис – open space, то лучше пройти в переговорную: до поры до времени коллегам не следует знать о Ваших планах. Как пройдёт разговор с руководителем, зависит от многого: рабочей ситуации, Ваших личных отношений, обстановки в коллективе и т. д.

Конечно, о причинах ухода лучше рассказать максимально искренне. Однако, как бы Вам ни хотелось, не говорите начальнику, что Вы не в восторге от его стиля управления коллективом, работа кажется Вам скучной, а зарплата – маленькой. Дипломатия – великая вещь: с её помощью можно сохранить хорошие отношения даже в очень непростой ситуации. Объясните, что получили интересное предложение – должность серьёзнее, зарплата выше. Возможно, у Вас изменилась семейная ситуация и Вы больше не можете ездить в офис на другой конец города. А может, Вы устали от постоянных переработок и чувствуете себя эмоционально выгоревшим. О такого рода причинах нужно поведать честно, но при этом деликатно. Не забудьте добавить, что Вам очень жаль покидать коллектив, но Вы благодарны за опыт, приобретённый за время работы в компании.

Адекватный руководитель поймёт Ваши мотивы, однако будьте морально готовы к контрпредложению. Повышение зарплаты, новая должность, внеплановый отпуск или интересная командировка – чтобы удержать ценного сотрудника, некоторые работодатели готовы на многое. Уйти или остаться на новых условиях, решать только Вам. Главное, чтобы руководитель не счёл, что Вы манипулируете им с целью повышения в должности или зарплате.

Предупреждайте заранее
Статья 80 Трудового кодекса обязывает работника предупредить о своём увольнении по собственному желанию за 14 дней, однако по договорённости с работодателем этот срок может быть сокращён. Но нужно ли Вам это? Напротив, ради сохранения отношений с начальством и получения хороших рекомендаций, возможно, стоит поговорить и раньше, например, не за две, а за три недели до увольнения. Тем самым Вы дадите компании больше времени на поиски нового сотрудника и спокойно завершите дела. Ваш новый работодатель, скорее всего, поймёт Ваше стремление закончить начатое на старом месте. К тому же Вы покажете себя ответственным человеком.

Независимо от того, есть ли у Вас возможность пораньше предупредить руководителя об уходе или нет, постарайтесь облегчить компании переходный период – время, когда Вас на рабочем месте уже не будет, а новый сотрудник ещё не войдёт в курс дела. По возможности завершите текущие проекты, сдайте дела в срок и оставьте новому сотруднику ключевые контакты. Словом, облегчите преемнику жизнь.

Последние две недели работы не должны восприниматься как нечто похожее на отпуск – напротив, это своего рода подведение итогов. Приходите вовремя, не стремитесь уйти с работы пораньше, ведь последние четырнадцать дней оплачиваются работодателем так же, как и все предыдущие.

Соблюдайте традиции
В последний рабочий день нужно не только забрать трудовую книжку, но и попрощаться с коллективом. Разошлите коллегам электронное письмо, поблагодарите их за сотрудничество и доброе отношение, ведь наверняка работа в компании чему-то Вас научила. Обменяйтесь контактами с ключевыми сотрудниками и со всеми, кто работал с Вами в одном отделе. Коллегам из отдела можно преподнести по маленькому сувениру в память о том, как Вы вместе готовили отчёты, запускали проекты или боролись за клиентов.

В некоторых коллективах по случаю увольнения принято приглашать коллег в соседнее кафе после работы или угощать во время обеденного перерыва в офисе. Не нарушайте традиций и позвольте сослуживцам поздравить Вас с новой ступенькой в карьере.

Знайте свои права
К сожалению, не всегда процедура увольнения проходит гладко. Случается, что работодатель, узнав о решении сотрудника уволиться, начинает вести себя как феодал, стараясь его удержать. В ход идут разные методы: от обещаний золотых гор и высоких должностей до угроз уволить по статье или не подписывать заявление об уходе.

Но даже в таких ситуациях теряться не стоит. Как известно, крепостное право в России отменили 150 лет назад, и Вы можете уволиться, не дожидаясь подписи руководителя. Для этого нужно документально зафиксировать факт подачи заявления об увольнении, либо передав его руководителю через канцелярию с соблюдением всех формальностей, либо отправив по почте заказным письмом с уведомлением. Дата уведомления о том, что письмо доставлено, это и есть дата Вашего предупреждения об увольнении. Через 14 дней работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и расчёт, в который, кроме всего прочего, должна входить компенсация за неиспользованный отпуск. Имейте в виду, что Вы можете отказаться от неё и оформить отпуск с последующим увольнением. В этом случае последним днём работы в компании будет последний день отпуска.

Но как пережить две недели в условиях давления со стороны обиженного Вашей «неверностью» руководителя? Не поддавайтесь на провокации, выполняйте свою работу, чётко соблюдайте все бумажные формальности, не опаздывайте и не давайте повода делать Вам замечания. В самом крайнем случае Вас может выручить больничный лист: пока работник болеет, две недели отработки идут своим чередом.

Какими бы ни были Ваши последние дни в компании, помните: до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. И хотя как среди сотрудников, так и среди работодателей сложилось мнение, что для тех, кто решил покинуть компанию, обратного пути нет, исключения всё же бывают.

Источник: http://www.superjob.ru

Как улучшить собственный имидж

Deva — Wed, 30 Nov 2011 15:25:07 GMT

Казалось бы, о том, как надо выглядеть на собеседовании, сказано и написано так много, доходчиво и убедительно, что практически любой человек, столкнувшись с проблемой трудоустройства, воплотит эти азбучные истины в жизнь без малейших затруднений. Однако, как ни странно, до сих пор встречаются соискатели, которые явно недооценивают роль собственной внешности в процессе общения с потенциальным работодателем. Это подтверждает Александр КОНДАУРОВ, заместитель генерального директора кадрового агентства IT Personnel, занимающегося подбором персонала в сфере информационных технологий и телекоммуникаций.

– Александр, неужели действительно еще встречаются соискатели, которые не понимают значения внешнего вида при поступлении на работу?

– В практике нашего агентства было множество курьезных случаев и ситуаций, связанных с представлениями о внешнем виде и имидже у тех или иных специалистов, находящихся в поиске работы. На вакансию грузчика на склад компьютерной техники пришли два, с позволения сказать, «соискателя» – оба в состоянии алкогольного опьянения, при этом один из них практически нес на себе другого. Судя по внешнему виду того кандидата, которого несли, он по пути на собеседование успел упасть в лужу. Конечно, оба этих претендента были сняты с конкурса на вакансию еще до прохождения собеседования. Это, наверное, один из самых ярких примеров, как не нужно готовиться к интервью.

– А как нужно? Какую роль может сыграть внешний вид соискателя?

– Очень значимую, поэтому при подготовке к встрече с кадровиком важно проработать не только свою линию поведения, стратегию и тактику ответов на вопросы будущего работодателя, продумать, как доказать ему уровень своего профессионализма, но и правильно подобрать одежду, парфюм и макияж.

Конечно, даже идеально проработанный имидж (внешний вид) не может гарантировать вашего трудоустройства, но небрежное отношение к своей внешности значительно уменьшает шансы получить работу.

Нужно учитывать, что сегодня на рынке труда – огромное количество специалистов всех профилей, и работодатель, принимая решение о приеме, почти всегда выбирает как минимум из 3-5 претендентов. И при всех прочих равных условиях, как правило, останавливает свой выбор на том из соискателей, чей внешний вид и поведение наиболее близки к сложившимся в компании традициям. Таким образом, «правильный» внешний вид однозначно повысит ваши шансы получить работу, а небрежное отношение к своему имиджу может просто закрыть вам путь в наиболее престижные сферы.

– Если говорить конкретно – что именно должен учитывать соискатель, какие детали?

– Для любой вакансии важно соблюдение ряда несложных условий. В первую очередь всегда следует помнить о правилах личной гигиены – душ, мыло, зубная паста и шампунь обязательны к применению перед собеседованием. Также следует проверить, как выглядят ваши ногти.

Волосы должны быть вымыты, аккуратно расчесаны и уложены. Прическа типа «ирокез» или многоцветие колеров могут быть уместны только в очень ограниченном кругу организаций – например, в креативном отделе рекламного агентства или ночном клубе. И в любом случае одежда должна быть чистой и выглаженной, а обувь начищенной. В жаркое время года обязателен дезодорант, а если вы пользуетесь парфюмом, его запах должен быть легким и незаметным.

– Однако вряд ли работодатель предъявляет одинаковые требования к внешности водителя и офис-менеджера…

– Да, в зависимости от вакансии «нормативы» варьируются. Вот несколько примеров для различных позиций:

Руководитель компании или отдела: классические ботинки, деловой костюм (темного цвета зимой и светлого – летом), рубашка, галстук.

Секретарь, офис-менеджер: строгая блузка белого цвета с длинными рукавами, без глубоких вырезов, темные брюки или юбка средней длины (до колена), обувь неяркого цвета, отсутствие украшений, неброский макияж.

Специалист отдела рекламы, маркетинга или отдела продаж: предпочтителен деловой костюм, можно без галстука, возможны разноцветные рубашки у мужчин и блузки с украшениями у женщин.

Системный администратор: ботинки классического фасона или неброские кроссовки, джинсы, свитер, летом – футболка.

Инженер, технический специалист высокой квалификации: классические ботинки, брюки или джинсы, рубашка или бадлон.

Рабочий на производство, водитель, грузчик: стиль одежды не важен, главное, чтобы она была чистая и отглаженная. Деловой костюм на собеседовании будет выглядеть неуместно.

– А какие несоответствия во внешнем виде соискателя могут стать причиной отклонения его кандидатуры?

– Несоблюдение требований личной гигиены. Грязные волосы, наличие слишком экспрессивной прически. Несвежая одежда и обувь, спортивный костюм, слишком открытая одежда (мини-юбки и сверхглубокие вырезы), избыток макияжа у женщин, сильный и резкий запах парфюма, наличие пирсинга и татуировок на видимых частях тела.

– Но ведь случается и так, что профессионализм кандидата перевешивает, и работодатели закрывают глаза на подобные детали…

– Не совсем согласен с таким утверждением. Например, когда мы подбирали системного администратора для одной крупной петербургской компании, работодатель обозначил среди условий не только серьезный набор знаний, умений и навыков в области современных информационных технологий, но и достаточно высокие требования к внешнему виду кандидата. И чтобы наиболее подходящий по профессиональным компетенциям соискатель соответствовал этим требованиям, я провел для него двухчасовую консультацию по дресс-коду в западных компаниях, минимальному набору правил этикета и научил завязывать галстук. В итоге кандидат понравился нашему заказчику, по сей день работает в данной компании и успел вырасти до должности заместителя директора по информационным технологиям. Так что если человек вовремя прислушается к рекомендациям специалистов, то сможет увеличить шансы на получение престижной работы.

Татьяна Горячева

Источник: vacansia.ru

Желаемая позиция: Менеджер среднего звена

Deva — Wed, 30 Nov 2011 15:16:58 GMT

Соискателям на позицию менеджера среднего звена очень важно грамотно и эффектно подать факты из своей профессиональной биографии. Ведь рассказать нужно только о том, что будет значимо для работодателя и охарактеризует кандидата как компетентного управленца. Причем главное - указать желаемую позицию, так как это один из важнейших пунктов, на который рекрутеры обращают внимание в первую очередь.

Прежде всего определимся, кого называют менеджерами среднего звена. Ими являются руководители проектов, функциональных отделов, структурных подразделений, направлений бизнеса, в обязанности которых входит организация продуктивной работы на своем участке и управление сотрудниками, находящимися в их ведомстве. Как правило, подобные специалисты имеют диплом о высшем образовании (порой несколько дипломов и бизнес-образование), а также опыт работы от двух лет на управленческой позиции. Все эти и другие факты профессиональной биографии нуждаются в грамотной и эффектной презентации.

Внешний вид резюме

Помните главное: резюме – это не биография. Вам вовсе не требуется описывать всю свою жизнь, следует отразить только те моменты, которые продемонстрируют работодателю ваш уровень компетентности и профессионализма. Например, если в одной компании вы выросли с позиции специалиста по первичной работе с клиентами до руководителя отдела, обязательно отразите это в резюме, а не ограничивайтесь указанием лишь последней занимаемой должности. При первичном отборе рекрутеры в первую очередь смотрят, работал ли соискатель в brand-name компаниях. Но даже если среди ваших предыдущих работодателей нет крупных международных организаций, не менее важной будет информация о количестве реализованных проектов – под вашим руководством или при непосредственном участии. Также нужно отметить число сотрудников, находившихся у вас в подчинении.

«Прекрасно, если та информация, которую вы хотите донести до работодателя, уместится на двух страницах, – говорит Анастасия Липская, руководитель направления "Подбор персонала" "Яппи Групп". – Это будет характеризовать вас как человека собранного, умеющего ценить свое и чужое время».

Структура резюме

При просмотре резюме прежде всего менеджера по персоналу интересуют образование и опыт работы соискателя. Формальные требования большинства позиций обычно ограничены этими пунктами:

Желаемая позиция

Обычно эта графа идет в начале резюме, являясь его своеобразным заголовком. Желаемая позиция – один из самых важных пунктов, на который работодатель обращает внимание в первую очередь, поэтому к формулировке этой графы следует подойти очень ответственно. В названии резюме принято указывать должность, на которую претендует соискатель.

Не стоит позиционировать себя просто как менеджера. Этим вы ничего не сообщите потенциальному работодателю о должности, которую собираетесь занять. К тому же, в России почему-то человек может называться менеджером, даже не имея подчиненных.

Помните, если в резюме отсутствует конкретная желаемая позиция – это может означать, что вы еще сами не определились, чем планируете заниматься в дальнейшем и какая именно работа вам требуется.

Стоит иметь в виду, что нередко для выполнения одного и того же функционала разные названия должностей используются наравне или параллельно. При рассылке CV стоит поставить их в скобки или через «слеш». Не рекомендуется писать искомые позиции через запятую, это может быть для HR-специалиста тревожным сигналом – кандидат сам не знает, чего ищет.

По мнению Анастасии Липской, лучше всего указывать желаемую позицию специально для каждого конкретного работодателя.

«Всегда много улыбок и сомнений вызывает графа "Цель", – делится опытом эксперт. – Это такое специальное место в резюме – для творчества соискателей. Лучше удалить ее, чем написать то, что может отвлечь рекрутера от серьезного анализа вашего профессионального опыта».

Общая информация

Некоторые соискатели, опасаясь возможной дискриминации по возрастному признаку, предпочитают не указывать в резюме дату своего рождения и оставляют выяснение этого факта биографии до собеседования. Однако рекрутеры в первую очередь рассматривают CV тех кандидатов, у которых наибольшее количество совпадений по заданным работодателями параметрам. Тем более при внимательном изучении резюме вычислить примерный возраст соискателя не составляет особого труда. «Мне удобно, если в резюме указан возраст потенциального кандидата: не приходится тратить время, чтобы выяснить, сколько соискателю на данный момент лет. Даже когда в нем не стоит дата рождения, ее несложно определить. Если резюме интересное, но там не указан возраст, рекрутеры смотрят на дату окончания учебного заведения», – рассказывает Галина Немченко, старший менеджер департамента Sales&Marketing рекрутинговой компании Antal International Россия.

Помимо возраста, данный раздел должен включать фактический адрес вашего проживания и контактную информацию (номер телефона и адрес электронной почты). Если вы указываете только домашний телефон, обязательно напишите, когда вас можно застать по этому номеру. Например, «звонить после 20.00». Однако эйчары – тоже люди с определенным графиком работы, поэтому лучше дать и номер мобильного телефона, чтобы вы были доступны для оперативной связи.

Образование

Желательно указать как аббревиатуру, так и полное название вуза, уточнить факультет и записанную в дипломе специализацию, а также годы начала и окончания учебы.

Даже если полученное вами первое образование не является профильным, указывать его все равно нужно. Кажется, что диплом, к примеру, эколога не имеет никакого отношения к вашему профессиональному опыту в сфере продаж. Но с точки зрения рекрутера, кандидат, претендующий на позицию менеджера среднего звена, без базового образования, полученного в юности, выглядит несколько странно.

Кроме того, указание первого высшего образования необходимо для соблюдения хронологического принципа в резюме, а также как свидетельство того, что человек сознательно продвигался по пути профессионального и личностного развития для повышения уровня своей квалификации. Наличие же диплома о втором образовании будет хорошим знаком как для рекрутера, так и для работодателя. Оно послужит показателем заинтересованности соискателя в выбранной профессии и его стремлении к повышению своей компетенции.

В графе «Дополнительное образование» следует указать прослушанные вами тренинги и семинары. Однако не стоит перегружать ими резюме – лучше упомянуть самые авторитетные имена тренеров и/или названия программ, соответствующих профилю предполагаемой должности.

Профессиональный опыт

Опыт работы следует указывать в обратном хронологическом порядке. Многие рекрутеры автоматически считают первое названное место работы – последним, а уже потом обращают внимание на указанные месяцы/годы.

Даже если последняя компания, где вы трудились, не такая крупная и авторитетная, как предыдущая, не стоит их «менять местами». Резюме – достаточно строгий жанр, и рекомендуется соблюдать все его правила.

«Нет никакой необходимости переписывать всю трудовую книжку, если последние 5–7 лет вы работаете в одной сфере бизнеса, – отмечает Анастасия Липская. – Достаточно указать последние три компании, но вот здесь покажите себя с наилучшей стороны! Некоторые соискатели не пишут имя компании, исходя из каких-то личных соображений. Назвав компанию, вы проявите открытость и уверенность в своем положении. Но, если по каким-то причинам вы предпочитаете скрыть имя организации, то хотя бы примерно опишите ее: принадлежность к отрасли, позиция на рынке (лидер/развивающаяся), страна происхождения, число сотрудников».

На описание профессионального опыта существует и другая точка зрения. «Многие иностранные компании хотят видеть полную картину профессионального роста кандидата, у них не принято смотреть отрывок трудовой биографии, – говорит Галина Немченко, – поэтому приветствуется описание всего имеющегося опыта работы. Последние 10 лет нужно расписать наиболее подробно, а при рассказе о более раннем опыте достаточно указать годы, название компании и позицию, которую вы занимали. Все это не потребует много места».

При создании резюме на портале Headhunter можно не указывать название только последнего места работы, если на момент поиска нового работодателя вы еще не уволились оттуда, а вот названия всех предыдущих организаций должны присутствовать.

Большинство рекрутеров при рассмотрении резюме соискателей обращают внимание на «брендовость» компаний, в которых кандидаты работали раньше. Даже в условиях сегодняшнего «кадрового голода», проработав в известной лишь в узких кругах организаций, вам достаточно сложно будет трудоустроиться в brand-name компании. В такой ситуации следует больше рассчитывать на собственные силы, несколько по-другому организовывая стратегию поиска нового места работы. Очень важно, чтобы вы смогли грамотно презентовать работодателю свой профессиональный опыт и достигнутые успехи, однако сделать это возможно уже только на этапе собеседования.

Название ранее занимаемых должностей следует приводить в отведенной для этого графе полностью, без сокращений и употребления профессионального сленга.

Требуется подробно изложить функциональные обязанности, поскольку в разных компаниях за одинаковой должностью очень часто закрепляется различный функционал. Вы сэкономите свое и чужое время, если корректно распишите, что именно входило в ваши рабочие обязанности.

Поскольку речь идет об управленческой позиции, то для рекрутера очень важной будет информация о количестве сотрудников, находившихся в вашем прямом подчинении. Такие детали, как правило, не занимают много места, но характеризуют «территорию» деятельности, уровень ответственности и масштаб ранее выполняемых задач.

Дополнительные сведения

Многие рекрутеры считают, что личные качества (инициативность, целеустремленность, стрессоустойчивость, пунктуальность и так далее) можно и не указывать в резюме, поскольку в любом случае кандидат продемонстрирует их на собеседовании.

А вот о навыках, не предполагаемых должностью и функционалом на последних местах работы, лучше упомянуть. Например, от вас как от руководителя отдела не требовалось владение иностранным языком, но вы свободно говорите по-английски. Непременно укажите данный факт в резюме. То же относится к специализированным компьютерным программам. Умеете работать в MS Project? Не забудьте это отметить!

Но «перегружать» резюме перечислением всевозможных хобби не стоит – это будет лишней информацией.

Что касается рекомендаций, то в России не очень принято предоставлять их в письменном виде, но лишними они явно не будут. Правда, если их и запрашивают, то, как правило, в устной форме. «Я бы не советовала в резюме указывать координаты людей (директора или партнеров), готовых дать характеристику, потому что им могут позвонить не в самый подходящий момент. Их телефоны лучше предоставить уже на второй или третьей стадии переговоров», – советует Галина Немченко.

Если вы были наемным менеджером среднего звена, то характеристику вам должен давать директор компании. Если у вас свой бизнес или вы является топ-менеджером российской «небрендовой» компании, желательно предоставить рекомендации западных партнеров, с которыми вы сотрудничали. Координаты коллег чаще всего не указывают. Если требуется несколько рекомендаций, можете обратиться за помощью к непосредственному руководителю.

Желаемая заработная плата

В резюме вы можете обозначить уровень зарплатных ожиданий или вовсе не указывать желаемую сумму дохода. Считается, что кандидаты на руководящие позиции, как правило, примерно знакомы с ситуацией на рынке труда и могут вполне адекватно оценить свою стоимость. А если менеджер работает в brand-name компании, то ему часто звонят хедхантеры, которые держат его в курсе событий на рынке.

Обсудить размер компенсации вы можете уже непосредственно на переговорах с работодателем. Ее размер в большинстве случаев будет определяться вашим умением себя грамотно презентовать и «продать».Из-за сегодняшней огромной потребности работодателей в квалифицированных кадрах компании, как правило, готовы предложить опытному управленцу определенную вилку зарплаты и различные бонусы по итогам работы.

Источник: planetahr.ru

Соискателей после 35 лет просьба не беспокоить...

Deva — Wed, 30 Nov 2011 15:15:30 GMT

Как не бывает идеального мужчины, идеальной работы и идеальных родственников, так и не бывает идеального резюме. Увы. В каждой компании, на каждое строго определенное вакантное место имеются свои требования, и значит, что и резюме, приближенное к идеалу может выглядеть совершенно по-разному. Поясню: почти идеальное резюме для бухгалтера и почти идеальное резюме для дизайнера- это две большие разницы. Хотя общие тенденции для составления почти идеального резюме все-таки имеются.

1. Личная информация

Любое резюме начинается с Фамилии Имени Отчества претендента. Здесь все просто — Иванова Мария Петровна, и никаких гвоздей. Хотя если на должность бухгалтера по ревизиям претендует Ваховская-Надольная Юнона Раиловна, то стоит призадуматься. Такое звучное ФИО больше бы подошло бы конечно архитектору или журналисту.

Следующий пункт самый сложный, и вы не поверите какой - ВОЗРАСТ!!! Да, именно так, с большой буквы и с восклицательными знаками. Потому что «требуются сотрудники до 35 лет», а куда деваться всем после 35 лет в объявлениях не пишут. Это только в 20 лет, кажется, что в 35 наступает глубокая старость, граничащая с маразмом, а в 30 лет внезапно понимаешь, что еще и жизнь — то толком не начиналась, а вот уже и 35. И все. Но выход есть. Возраст лучше «забыть» указать, если вам больше 35 лет и если это возможно. Пусть лучше работодатель вас пригласит на личное собеседование и уже там посмотрит на вас во всей красе. Да быть может, вы выглядите на 23??? Мрачную физиономию с черными кругами под глазами и красным носом не предлагать!

Еще один щепетильный пункт резюме — это семейное положение. Ну, менталитет у нас такой, ну не любят у нас разведенных женщин. Точка. Это могут произносить вслух, а могут и не произносить, но к замужним совершенно другой подход. Понимаю, что глупо, но лучше написать «не замужем», чем «разведена». В чем разница, решайте сами.

Следующая графа «дети». С таким же успехом могли бы написать «бомба замедленного действия», потому что если у женщины маленькие дети, то лучше рядом с указанием количества отпрысков и их возраста сразу же приписать от себя «в наличии имеется бабушка, няня, гувернантка и Мери Поппинс», конечно, если вам эта работа нужна.

2. Образование

Здесь все предельно просто, пишем то, что закончили — МГУ, МИСИ, НГУ и прочее ГУ. Так же указываем факультет и специальность. Но оказывается, что и в этом, на первый взгляд простом пункте, имеются подводные камни. Точно знаю, что сейчас среди многих работодателей особой не любовью пользуются коммерческие, платные студенты, родители, которых отстегивают круглую сумму тому или иному Вузу за обучение своего отпрыска. Поэтому если вы «бюджетник», т.е. поступили в Университет исключительно благодаря собственной голове, а не с помощью родительских денег, то лучше в резюме это отметить. «Платность» своего диплома лучше лишний раз не озвучивать, особенно если вас никто за язык не тянет.

Давным-давно прошли времена, когда для поступления на работу нужны были только «корочки», сейчас работодателям нужны настоящие знания и светлая голова.

3. Последнее место работы и все остальные места работы тоже

Кстати, сейчас это самый легкий пункт для заполнения, пишем последнее место работы, а в причинах увольнения кратко отвечаем — «кризис». «Вали все на зайца», так и сегодня, все неприятности, настоящие и выдуманные валят на кризис. Не сработался с коллективом? Кризис. Накосячил и уволили? Кризис. Поругался с шефом? Опять кризис. Не надо выдумывать причину увольнения, она уже есть.

В этом же пункте ОБЯЗАТЕЛЬНО необходимо перечислить все свои должностные обязанности на всех местах работы. Желательно это сделать красиво и с литературным слогом, а не «заполнял бумажки, которые потом прятал в стол» или «писал какую-то ерунду, из-за которой меня и уволили».

4. Дополнительное образование

Это сейчас так модно, прямо с ума все посходили. В резюме обязательно должно быть отмечена парочка тренингов и семинаров, а так же курсы простые и курсы повышения квалификации. Если вы не удосужились забрести хотя бы на один тренинг, то придется туда забрести, хотя бы для того, чтобы понять, что вам это не нужно.

5. Ваши достижения

Совершенно идиотский пункт, но он есть и его придется заполнять. Личные достижения для каждого человека самые разные, кто-то защитил докторскую диссертацию, кто-то родил сына, кто-то вырастил на даче капусту, а кто-то бросил курить. Для каждого свое достижение самое важное и главное.

Если диссертации у вас нет, то придется написать что-нибудь про дополнительное образование, японский язык или изучение культуры Востока. Танцы, котлеты и вязание крючком работодателей не интересует априори. Обычно в этом же пункте спрашивают про ваши сильные и слабые стороны. Напишите, что вы целеустремленная и активная, а в слабых сторонах — люблю варенье. И пусть они отвяжутся.

6. Контактная информация

По идее это должен быть кто-то с вашей прошлой работы, который вас охарактеризует как замечательного и ответственного и образцового работника. Это хорошо, если вы хорошо уволились, а если со скандалом? Тогда придется давать телефоны друзей и просить их сыграть роль Ивана Ивановича, вашего бывшего грозного директора. Ну, а если серьезно, то врать в резюме нельзя КАТЕГОРИЧЕСКИ. Слегка приукрасить — можно, но врать нельзя. Любая ложь рано или поздно (обычно рано) выходит на свет, а ваша репутация от этого может пострадать.

Источник: charla.ru