| Поиск |
|
 |
| Меню сайта |
|
|
|
| Категории раздела |
|
Дресс-код
[9]
Ответы на вопросы: Что одеть на собеседование, как выглядеть на работе, чтобы вас заметили и т.д.
|
|
Карьера
[41]
Ответы на вопросы: Как достичь успехов в карьере? Как подняться по карьерной лестнице? и многое др.
|
|
Испытательный срок
[12]
Испытательный срок. Как закрепиться на новом рабочем месте.
|
|
Поиск работы
[93]
Как и где найти работу, как вести себя на собеседовании, что нужно для успешного собеседования. Испытательный срок и многое другое
|
|
|
| Форма входа |
|
|
| Наш опрос |
|
|
| Статистика |
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
|
| Календарь |
| « Май 2009 » | | Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс | | | | | | 1 | 2 | 3 | | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
|
|
| Архив записей |
|
|
| На правах рекламы |
|
|
|
|
Главная » 2009 » Май » 27 » Зацепить рекрутера, или Как правильно откликаться на вакансию
14:48 Зацепить рекрутера, или Как правильно откликаться на вакансию |
Мы задали рекрутерам наивные вопросы. Ищут ли они сейчас резюме на джоб-порталах? Стоит ли как-то выделять свое резюме среди общего потока? На что рекрутеры обращают внимание в первую очередь? Как они относятся к сопроводительным письмам? И что хотят там прочитать?
Случай для психиатра
Анастасия Селиванчик, ведущий консультант Penny Lane Personnel:
"Мы не только просматриваем присланные нам резюме, но и сами ищем кандидатов по базам и на джоб-порталах. Если мы получили резюме – отклик на вакансию, то первое, на что я обращаю внимание – это места работы с аналогичным опытом. Если нашли резюме в базе или на сайте, то конечно, отсматриваем его от и до. Бывает, что человек работал в компании-конкуренте, например, где у него наверняка был требуемый опыт, но он не смог его адекватно отразить, тогда я звоню и проясняю этот вопрос.
Главное – опыт, а попытки выделиться – вообще бессмысленны. У нас был легендарный случай – кандидат все свое резюме сделал разными цветами – зеленым, красным, синим, а в конце еще добавил: "Я мега-звезда". Явно были какие-то психологические проблемы.
Присланное мне резюме я посмотрю в любом случае. Если человек претендует на позиции мидл-менеджмента или линейные, то сопроводительное письмо – это вообще лишнее. Никто его особо не читает, главное - резюме. Важно и нужно писать сопроводительные письма топам или претендентам на позиции, где требуется специфический опыт. Пишется оно "под вакансию", и акценты делаются на требуемом опыте, я бы даже рекомендовала употреблять ключевые фразы, которые есть в вакансии. Главное – показать, что у вас есть требуемый опыт".
Заинтересовало
Начальник отдела по подбору персонала "Группы кадрового консалтинга Зебра" Светлана Поликарпова:
"На первичный просмотр резюме я трачу не более 15 секунд, выделяя для себя важные пункты: образование и опыт работы. Если резюме меня заинтересовало, то могу потратить на его рассмотрение еще пару минут, а также задать вопросы соискателю в ответном письме, если что-то требуется прояснить.
Не нравится, когда соискатель направляет резюме рассылкой, где указано сразу несколько адресов, не обращается к менеджеру по имени. Сопроводительные письма я приветствую, но небольшие. Можно обойтись и одной фразой, максимум пятью. Текст может быть примерно такой: "Просьба рассмотреть мое резюме на вакансию такую-то", и обязательно выразить готовность к собеседованию. Мне запомнилось сопроводительное письмо, в котором кандидат написал буквально следующее: "Ищу работодателя. Если вам нужно увеличить свою прибыль – это я". Кандидат меня заинтересовал, мне показалось, что он должен нестандартно мыслить, и на собеседовании это подтвердилось. Но такой прием может и оттолкнуть: если вакансия рядовая, то вряд ли стоит так выделяться.
И еще совет: отправили резюме и в течение часа перезвоните. Резюме действительно много, а если мне позвонят с просьбой обратить внимание на то или иное резюме, я либо смотрю его сразу, либо обещаю обязательно перезвонить в течение дня. При этом звоню, чтобы уточнить какие-либо моменты, либо сразу приглашаю на собеседование. Мы рады, когда соискатели нам звонят".
Выжми опыт
Надежда Ляховская, руководитель отдела по связям с общественностью, AVANTA Personnel:
"Мы ищем резюме на сайтах, и вот почему. Сейчас ужесточились требования, компании хотят идеальных кандидатов: с многолетним опытом работы на данном рынке, с отличным английским, профильным образованием, готовых к командировкам и т. д. А таких специалистов всегда было мало, в кризис они не попали под сокращение и сейчас крепко держатся за свои места. Так что дефицит высококлассных профессионалов сохраняется.
Многие эйчары смотрят в резюме только последний опыт работы, можно даже сказать, что читают "по диагонали" - это обусловлено большим объемом приходящих резюме. Конечно, если резюме заинтересовало, то потом его уже внимательно изучают.
Сопроводительное письмо нужно обязательно, чтобы зацепить работодателя, показать, что это ваша вакансия. Содержание - краткая выжимка из опыта и компетенций. Например: "Я работал на этом рынке, с такими-то компаниями, которые являются и вашими партнерами". А секретарям я бы посоветовала подчеркнуть в своем сопроводительном письме желание работать именно на этой позиции в течение долгого времени. Каждой компании нужны рядовые сотрудники, а не только генералы. По объему – достаточно 4-5 предложений. Обязательные атрибуты: название вакансии и ваши контакты".
Вера Сорокина
Источник: rabota.ru
|
|
Категория: Поиск работы |
Просмотров: 725 |
Добавил: Deva
| Рейтинг: 0.0/0 |
|
|
