Поставьте перед собой конкретную цель, к которой будете идти. Чем точнее Вы определите критерии будущей работы, тем целенаправленнее будет осуществляться поиск. Это сэкономит время, сроки и позволит Вам занять ту должность, которая «идеально» соответствует Вашим желаниям и квалификации.
Для начала, спросите себя:
Ø Что именно Вас не устраивало на предыдущей работе?
Ø Чего я добился (достиг) на сегодняшний день? Выявление собственных сильных и слабых сторон как в профессиональном, так и в личностном планах , квалификаций и навыков, которые вы хотели бы развивать на новом месте работы, в новой компании.
Ø Чего я хочу добиться? И чем бы Вы хотели заниматься в дальнейшем. Определение «образа» идеальной работы, отбор наиболее интересных Вам предприятий.
Ø Какие предложения на рынке труда существуют по моей профессии?
Ø Какие способы поиска работы доступны?
Ø Какие преимущества у Вас перед другими кандидатами?
Ø Хотели бы Вы стать частью молодой, быстро меняющейся компании, или Вы ищите более зрелую?
Определитесь с желаемой позицией. Как можно точно сформулируйте название должности на которую будете претендовать.
Также определите обязательные и желательные требования к будущей работе и укажите возможные ограничения.
Определитесь с минимально возможным уровнем дохода, на который Вы рассчитываете.
Составьте список возможных и нежелательных отраслей.
Ваши пожелания к будущему рабочему месту.
Выбирая будущее место работы, следует обратить внимание на следующие характеристики компании:
v Известность компании
v Ее размер, положение на рынке
v Отношение к сотрудникам
v Длительность существования
v Форма собственности (государственная или частная)
v Полезность предприятия для общества
v Страна происхождения (российская или иностранная)
v Известность, популярность продукции, услуг
Не стоит соглашаться на не полностью отвечающую вашим требованиям работу, даже если работы «Вашей мечты» еще нет на горизонте.
Относитесь к поиску работы как к полноценной работе. Будьте готовы уделить поиску работы каждый день. Отдыхайте в выходные дни. Сотрудник, который может правильно распределить свое время имеет больше шансов на успех.
