| Поиск |
|
 |
| Меню сайта |
|
|
|
| Категории раздела |
|
|
| Форма входа |
|
|
| Наш опрос |
|
|
| Статистика |
Онлайн всего: 2 Гостей: 2 Пользователей: 0 |
|
| На правах рекламы |
|
|
|
|
Старая добрая трудовая книжка
Есть мнение, что трудовая книжка — явный анахронизм. Для определения трудового стажа есть свидетельство пенсионного страхования, а чтобы отразить трудовой путь достаточно резюме и рекомендательных писем. Идея, конечно, спорная, а учитывая уровень нашей правовой культуры, даже пугающая. Сама необходимость вести записи в трудовой книжке все-таки дисциплинирует работодателей и успокаивающе действует на работников. К тому же и резюме, и рекомендации законодательством никак не регулируются, и юридической силы не имеют. Поэтому трудовая книжка до сих пор в ходу и согласно статье 66 ТК РФ «является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника».
Что нужно знать о трудовой книжке
Оформление Трудовая книжка обязательно предъявляется при поступлении на работу. Но если это ваше первое место работы, то работодатель обязан завести вам трудовую книжку. Срок – одна неделя со дня приема на работу. Работодатель обязан иметь достаточное количество бланков для оформления трудовых книжек впервые поступающим на работу, а также вкладышей для сотрудников, у которых места для записей в трудовой просто не осталось. Если вы потеряли трудовую, то обращайтесь к вашему последнему работодателю – в течение 15 дней он должен выдать вам дубликат книжки. Туда будут внесены записи о вашем последнем месте работы и об общем трудовом стаже, но вот подтверждать стаж придется документально, то есть собирать справки, выписки из приказов, письменные трудовые договоры с прежних мест работы и т. п.
Совмещение Если вы совместитель, то трудовую, конечно, не принесете – она остается лежать на вашем основном месте работы. Но если вы считаете, что строчка о работе по совместительству ее украсит, то имеете законное право получить такую запись. Для этого вам нужно принести документ, подтверждающий вашу работу по совместительству, и «основной» работодатель внесет соответствующую отметку.
Записи Если вы вышли на работу и в первый же день поняли, что она вам не подходит (или вы получили более привлекательное предложение), запись в трудовой можно и не делать. Но работодатель обязан внести записи каждому сотруднику, проработавшему у него свыше пяти дней. Указать, кем вы работаете, в каком подразделении, с какого числа. Впоследствии все записи в трудовую вносятся на основании приказов (например, о переводе на другую должность) в течение недели, дублируются в вашу личную карточку (да-да, есть и такой документ) и вас с ними знакомят – под роспись. Так что никаких неожиданных записей в вашей трудовой появляться не должно.Если трудовую не отдают, то считайте, что вы продолжаете получать зарплату - работодатель обязан возместить вам заработок за все время задержки
Изменения В трудовой книжке, на первой странице указаны сведения о вас: фамилия, имя, отчество, дата рождения, информация об образовании. Если вам нужно изменить эти записи – например, вы вышли замуж и сменили фамилию или получили высшее образование, то принесите соответствующий документ в отдел кадров.
Исправления Если вы обнаружили в своей трудовой книжке ошибку, то исправить ее должен тот работодатель, который внес запись, либо ваш нынешний работодатель, но только на основании официального документа.
Заслуги В трудовую книжку также заносятся сведения о награждении за успехи в работе. Звучит смешно, а выглядит приятно. А вот о взысканиях в трудовой книжке не пишут – пусть остается только добрая память.
Копия Сама трудовая книжка на руки никогда не выдается (за исключением увольнения). Но работодатель обязан сделать вам ее копию или выписку не позднее трех рабочих дней со дня обращения. Например, если вы хотите оформить загранпаспорт.
Увольнение В день увольнения вам должны выдать вашу трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Запись делается строго в соответствии с формулировками Трудового кодекса, никакой самодеятельности не допускается, указывается статья, по которой вы уволились/уволены. Если трудовую не отдают, то считайте, что вы продолжаете получать зарплату - работодатель обязан возместить вам заработок за все время задержки. Днем увольнения тогда будет считаться день выдачи трудовой книжки. Но если вы откажетесь от получения трудовой (по любым причинам – например, вы не согласны со своим увольнением), то вам просто направят уведомление, что вы должны ее забрать или дать согласие на ее получение по почте. И со дня направления этого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку. Тот же принцип действует, если в день увольнения вы на работе отсутствовали.
Источник: http://www.rabota.ru/ |
| Категория: Работа и обучение | Добавил: Deva (25.03.2009)
|
| Просмотров: 1081
| Рейтинг: 0.0/0 |
|
|
