Казалось бы, о том, как надо выглядеть на собеседовании, сказано и написано так много, доходчиво и убедительно, что практически любой человек, столкнувшись с проблемой трудоустройства, воплотит эти азбучные истины в жизнь без малейших затруднений. Однако, как ни странно, до сих пор встречаются соискатели, которые явно недооценивают роль собственной внешности в процессе общения с потенциальным работодателем. Это подтверждает Александр КОНДАУРОВ, заместитель генерального директора кадрового агентства IT Personnel, занимающегося подбором персонала в сфере информационных технологий и телекоммуникаций.

– Александр, неужели действительно еще встречаются соискатели, которые не понимают значения внешнего вида при поступлении на работу?

– В практике нашего агентства было множество курьезных случаев и ситуаций, связанных с представлениями о внешнем виде и имидже у тех или иных специалистов, находящихся в поиске работы. На вакансию грузчика на склад компьютерной техники пришли два, с позволения сказать, «соискателя» – оба в состоянии алкогольного опьянения, при этом один из них практически нес на себе другого. Судя по внешнему виду того кандидата, которого несли, он по пути на собеседование успел упасть в лужу. Конечно, оба этих претендента были сняты с конкурса на вакансию еще до прохождения собеседования. Это, наверное, один из самых ярких примеров, как не нужно готовиться к интервью.

– А как нужно? Какую роль может сыграть внешний вид соискателя?

– Очень значимую, поэтому при подготовке к встрече с кадровиком важно проработать не только свою линию поведения, стратегию и тактику ответов на вопросы будущего работодателя, продумать, как доказать ему уровень своего профессионализма, но и правильно подобрать одежду, парфюм и макияж.

Конечно, даже идеально проработанный имидж (внешний вид) не может гарантировать вашего трудоустройства, но небрежное отношение к своей внешности значительно уменьшает шансы получить работу.

Нужно учитывать, что сегодня на рынке труда – огромное количество специалистов всех профилей, и работодатель, принимая решение о приеме, почти всегда выбирает как минимум из 3-5 претендентов. И при всех прочих равных условиях, как правило, останавливает свой выбор на том из соискателей, чей внешний вид и поведение наиболее близки к сложившимся в компании традициям. Таким образом, «правильный» внешний вид однозначно повысит ваши шансы получить работу, а небрежное отношение к своему имиджу может просто закрыть вам путь в наиболее престижные сферы.

– Если говорить конкретно – что именно должен учитывать соискатель, какие детали?

– Для любой вакансии важно соблюдение ряда несложных условий. В первую очередь всегда следует помнить о правилах личной гигиены – душ, мыло, зубная паста и шампунь обязательны к применению перед собеседованием. Также следует проверить, как выглядят ваши ногти.

Волосы должны быть вымыты, аккуратно расчесаны и уложены. Прическа типа «ирокез» или многоцветие колеров могут быть уместны только в очень ограниченном кругу организаций – например, в креативном отделе рекламного агентства или ночном клубе. И в любом случае одежда должна быть чистой и выглаженной, а обувь начищенной. В жаркое время года обязателен дезодорант, а если вы пользуетесь парфюмом, его запах должен быть легким и незаметным.

– Однако вряд ли работодатель предъявляет одинаковые требования к внешности водителя и офис-менеджера…

– Да, в зависимости от вакансии «нормативы» варьируются. Вот несколько примеров для различных позиций:

Руководитель компании или отдела: классические ботинки, деловой костюм (темного цвета зимой и светлого – летом), рубашка, галстук.

Секретарь, офис-менеджер: строгая блузка белого цвета с длинными рукавами, без глубоких вырезов, темные брюки или юбка средней длины (до колена), обувь неяркого цвета, отсутствие украшений, неброский макияж.

Специалист отдела рекламы, маркетинга или отдела продаж: предпочтителен деловой костюм, можно без галстука, возможны разноцветные рубашки у мужчин и блузки с украшениями у женщин.

Системный администратор: ботинки классического фасона или неброские кроссовки, джинсы, свитер, летом – футболка.

Инженер, технический специалист высокой квалификации: классические ботинки, брюки или джинсы, рубашка или бадлон.

Рабочий на производство, водитель, грузчик: стиль одежды не важен, главное, чтобы она была чистая и отглаженная. Деловой костюм на собеседовании будет выглядеть неуместно.

– А какие несоответствия во внешнем виде соискателя могут стать причиной отклонения его кандидатуры?

– Несоблюдение требований личной гигиены. Грязные волосы, наличие слишком экспрессивной прически. Несвежая одежда и обувь, спортивный костюм, слишком открытая одежда (мини-юбки и сверхглубокие вырезы), избыток макияжа у женщин, сильный и резкий запах парфюма, наличие пирсинга и татуировок на видимых частях тела.

– Но ведь случается и так, что профессионализм кандидата перевешивает, и работодатели закрывают глаза на подобные детали…

– Не совсем согласен с таким утверждением. Например, когда мы подбирали системного администратора для одной крупной петербургской компании, работодатель обозначил среди условий не только серьезный набор знаний, умений и навыков в области современных информационных технологий, но и достаточно высокие требования к внешнему виду кандидата. И чтобы наиболее подходящий по профессиональным компетенциям соискатель соответствовал этим требованиям, я провел для него двухчасовую консультацию по дресс-коду в западных компаниях, минимальному набору правил этикета и научил завязывать галстук. В итоге кандидат понравился нашему заказчику, по сей день работает в данной компании и успел вырасти до должности заместителя директора по информационным технологиям. Так что если человек вовремя прислушается к рекомендациям специалистов, то сможет увеличить шансы на получение престижной работы.

Татьяна Горячева

Источник: vacansia.ru